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女职工下岗后个人缴纳养老保险,可以领取的退休年龄是多少

1、原企业女职工下岗后自己缴纳养老保险退休年龄是50。按照现行社保政策，需同时满足以下两个条件的参保职工，方可在办理退休手续的次月起，按月领取基本养老金。到达国家法定退休年龄：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。

2、原企业女职工下岗后自己缴纳养老保险退休年龄是55。 按照现行社保政策，需同时满足以下两个条件的参保职工，方可在办理退休手续的次月起，按月领取基本养老金。 到达国家法定退休年龄：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。 累计缴费年限不少于15年。

3、个体养老保险退休年龄是，男性为六十岁，女性为五十五周岁；只要在退休之前养老保险购买满了十五年，那么就可以按月领取到相应的养老金；但养老金的领取标准是不一样的。 个体养老保险退休年龄是多少岁？个体缴纳的是灵活就业人员养老保险，该保险退休年龄为男60周岁、女55周岁。

4、一般女的要是按灵活就业人员缴费的（缴费比例是基数的18%），是55岁退休，如果按企业人员个人自己缴社保的（缴费比例是基数的20%）是50退休的。一般劳动者只要缴纳社保满15年，并且到了退休的年龄，就可以按月领取养老金的。

5、周岁。根据我国现行的养老保险制度，女性在个人交养老保险中的退休年龄与男性是不同的。根据国家规定，女性的正常退休年龄为55周岁。然而，随着女性在社会中的地位逐渐提高，越来越多的女性选择延迟退休，以继续为社会做出贡献。在个人交养老保险中，女性可以根据自己的实际情况选择提前退休或者延迟退休。

6、原企业女职工下岗后自自己缴纳养老保险退休年龄是50。按照现行社保政策，需同时满足以下两个条件的参保职工，方可在办理退休手续的次月起，按月领取基本养老金。

原国有企业下岗职工退休规定

原国有企业下岗职工退休规定国有企业下岗职工退休规定：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。

国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。

原国有企业下岗职工退休规定具体如下：男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加工作年限满十年的；男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的；因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。

法律分析：原属于国家政策性破产或者改制的，职工当年符合提前退休的，可以办理提前退休。符合4050政策的，可以享受养老保险补贴。 现已没有优惠政策，与破产企业解除劳动合同后正常到社保部门办理保险接续手续即可；另外，有的企业破产后会对自己的员工进行破产安置，但不属于国家优惠政策。

在国企改革过程中，买断工龄是一种安置职工的方式。这种方式通过给予一定数额的资金，以买断职工的身份，终止其与企业的劳动关系。这并不意味着之前的工龄不再被认可。 在养老保险方面，买断职工的连续工龄和实际缴费年限，依然被视为有效年限，并与重新就业后的缴费年限合并计算。

法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

劳动合同女工市民退休年龄

通常女性职工的退休年龄为五十五岁，如果有特殊情形的话，那么可以提前进行退休。如果女性职工长期在生产岗位工作，那么其退休年龄为五十周岁。具体的退休年龄还需要根据不同人员来看。 劳动合同女工市民退休年龄是多少 经人事行政主管部门审批录用为干部的女职工，退休年龄为55周岁。

女性职工在50周岁退休，女性干部在55周岁退休。只要是达到了法定的退休年龄，并且当事人的社保购买已经超过了15年，那么他们就会按月领取退休金，退休金的发放是国家按月根据当事人的个人账户和他们的基础养老金发放的。

由于员工的工作不同，退休时的年龄也有所不同。男性的劳动合同工，年满60周岁可以办理退休手续；女性的劳动合同工，年满50周岁可以办理退休手续。从事高空、高温等劳动，退休年纪可以减少五年。

当前，在我国劳动合同法退休年龄是男性为60周岁（教授级高工65周岁）；女性为55周岁（教授级高工60周岁）。一些个别职业不受退休年龄限制，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁。 劳动合同法退休年龄是多少 国家法定退休年龄男性为60周岁（教授级高工65周岁）；女性为55周岁（教授级高工60周岁）。

劳动合同法对退休的规定的年龄事业单位退休的年龄男60岁，女的55岁。企业的退休年龄男55岁，女的50岁。到了退休的年龄，并且保险缴纳的时间达到15年，退休人员就可以按月到指定的银行领取养老金。

下岗女工退休年龄是多少

法律分析：下岗女工退休年龄为年满五十周岁，累计工龄满十年的；年满四十五周岁，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作累计工龄满十年的；年满四十五周岁，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力累计工龄满十年的以上三种。

法律上规定的下岗女工退休年龄： 国家法律规定的正常退休年龄，女职工年满50周岁，在管理技术岗位的女职工年满55周岁。 从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年、从事井下和高温工作累计满9年、从事其他有害健康的工作累计满8年，女职工满45周岁，缴费年限满15年。

通常女性职工的退休年龄为五十五岁，如果有特殊情形的话，那么可以提前进行退休。如果女性职工长期在生产岗位工作，那么其退休年龄为五十周岁。具体的退休年龄还需要根据不同人员来看。 劳动合同女工市民退休年龄是多少 经人事行政主管部门审批录用为干部的女职工，退休年龄为55周岁。

到达国家法定退休年龄：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。在个人服务窗口参保缴费的女职工，其退休年龄按55周岁确定，其中，原为国有和集体企业正式职工的或随单位参保缴费达10年以上的，其退休年龄可根据本人自愿，选择50周岁或55周岁；累计缴费年限不少于15年。

原企业女职工下岗后自己缴纳养老保险退休年龄是55。 按照现行社保政策，需同时满足以下两个条件的参保职工，方可在办理退休手续的次月起，按月领取基本养老金。 到达国家法定退休年龄：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。 累计缴费年限不少于15年。

女工人（生产岗位人员，含下岗工人，大搜蚂部分也包括下岗女干部）的法定退休年龄是50周岁；女干部世模埋（管理岗位人员）的法定退休年龄是55周岁。

女工人55岁退休新政策

具体改革方案建议分为两个步骤：第一步是在2017年完成养老金制度并轨时，取消女干部和女工人的退休年龄区别，并将女性职工养老保险的退休年龄统一设定为55岁。第二步是从2018年开始，女性退休年龄每三年延迟一岁，男性退休年龄每六年延迟一岁，直到2045年男女退休年龄同时达到65岁。

特殊岗种工种，年满45岁；女干部年满55岁，不能从事劳动生产的，女45岁申请病退。

根据现行的法定退休年龄，女工人的退休年龄为50岁，女干部的退休年龄为55岁。而女性灵活就业人员按照55岁退休，一方面是为了统一全国政策，另一方面，之所以不按50岁而是按55岁退休，主要是随着人均预期寿命提高，国家将要实施渐进式延迟退休年龄，这样的趋势下，自然就按55岁了。

原企业女职工下岗后自己缴纳养老保险退休年龄是多少

1、原企业女职工下岗后自己缴纳养老保险退休年龄是55。 按照现行社保政策，需同时满足以下两个条件的参保职工，方可在办理退休手续的次月起，按月领取基本养老金。 到达国家法定退休年龄：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。 累计缴费年限不少于15年。

2、原企业女职工下岗后自己缴纳养老保险退休年龄是50。按照现行社保政策，需同时满足以下两个条件的参保职工，方可在办理退休手续的次月起，按月领取基本养老金。到达国家法定退休年龄：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。

3、企业职工养老保险转为灵活就业人员养老保险后退休年龄是女职工50周岁，女干部55周岁，男职工、男干部60周岁。在社区以灵活就业形式退休，女满55周岁，男满60周岁。如果劳动者在单位办理退休，并且在档案中认定为干部。

4、下岗女工50岁满足条件的可以办理退休。但需要满足下列条件：第在原企业工作期间缴纳的养老保险必须达到10年以上，下岗后是自由职业交费的，可以50岁退休。第下岗女职工购买养老保险年满15年，原则上是55周岁。但如果是1994年及以前倒闭的企业，可以享受50岁退休。

5、有档案的女性下岗职工，转为灵活就业人员身份继续参保的，可以按50周岁办理退休。但男性下岗职工，即使有档案，转为灵活就业人员身份继续参保的，也不可以50周岁办理退休，必须60周岁办理退休。

6、在个人服务窗口参保缴费的女职工，其退休年龄按55周岁确定，其中，原为国有和集体企业正式职工的或随单位参保缴费达10年以上的，其退休年龄可根据本人自愿，选择50周岁或55周岁；累计缴费年限不少于15年。