朝阳保险：

保险公司组训的工作内容

团队组织与管理：组训人员需要有效地组织销售团队，确保团队成员之间的协作和沟通。他们还需要制定团队管理制度，以维持团队的稳定性和高效运作。 产品知识培训：为了使团队成员能够充分了解并熟悉公司的保险产品，组训人员需要提供相关的产品知识培训。

组训内容包括但不限于以下几个方面：保险基础知识的普及，如保险原理、保险产品特性等；业务技能的训练，如销售技巧、客户服务流程等；团队管理和组织行为学的应用，如团队沟通、激励机制设计等。通过这些内容的训练，组训人员帮助团队成员提升业务能力，提高工作效率，从而为公司创造更大的价值。

保险公司里的组训主要从事的工作包括：负责营业单位销售人员各种培训、辅导活动。负责产品、创业说明会的运作。协助营业单位进行增员、选择、评估，促进营业单位的组织发展。参与营业单位经营计划的分析、制订、执行和评估，切实督导营业单位的经营目标达成，推动营业单位的业务发展。

财信吉祥人寿保险公司组训难不难

1、该公司的组训工作具有一定的难度。首先，作为组训，需要承担一定的压力和责任，需要具备较高的组织协调能力、沟通能力和领导能力。其次，组训工作还需要具备一定的培训技能和经验，能够为团队成员提供专业的指导和培训，帮助他们提升业务水平和服务质量。

2、【财信吉祥人寿】无论是理赔质量还是保险产品输出方面，都做得还行。因为有很多人并不了解【财信吉祥人寿】，对这家保险公司的实力状况也不怎么了解，学姐今天就给大家详细测评一下，来帮助大伙更好地认识跟了解【财信吉祥人寿】。

3、理赔与服务：如果客户发生保险事故，可以向财信吉祥人寿保险公司提出理赔申请。财信吉祥人寿保险公司会根据保险合同的约定进行理赔，并提供相应的服务和支持。总之，财信吉祥人寿保险公司以专业、诚信、创新为核心价值观，致力于为客户提供全面的保险解决方案。

保险公司组训

组训是指保险专业术语中的组织训练或团队训练。以下是详细解释：组训在保险行业中的定义 组训是保险行业里一个重要的专业术语。它主要指的是对保险销售团队进行组织、管理和培训的一系列活动。

组训是指保险组训人员对其所属团队的管理、训练及组织的一种综合性的保险专业知识、业务技能的训练活动。以下是关于组训的 组训的具体含义 组训是保险行业中的一个重要环节。它涉及对保险团队的管理和训练，目的是提升团队成员的专业素养和业务技能。

保险公司组训是指对保险业务人员进行有组织、有计划、系统化的培训和训练活动。这些组训活动旨在提升保险业务团队的专业素质，提高工作效率，并增强公司的竞争力。详细解释 组训的重要性 保险公司组训是保险业务发展中不可或缺的一环。

保险公司组训岗位收获

1、在日常工作中，我们往往注重的是销售实践而忽略了应该学习的专业知识，所以而在销售过程中会出现客户比业务员甚至内勤老师还要明白还要懂保险的情况，在这一点上我们还需要给业务员多培训一些专业化和系统化的保险知识，以便他们能够知行合一，更好的占领客户占领市场。同时通过这次培训使我掌握了更专业系统的知识。

2、保险公司中的组训岗位，是非常学东西、锻炼人的一个岗位，非常好。应该来讲，大多数保险公司的经理、老总，都是从组训岗位过来的，所以，很有潜力啊。工资待遇也不错，属于公司的内勤。当然了，公司与公司之间是不一样的。工作是有点辛苦，早到晚归，加班、忙到深夜很正常。

3、组训其实比业务员还辛苦，业务员辛苦也不过就是拉客户，见客户，但谈成一笔收入高。组训是什么事都冲在最前面，比如办产说会得先去布置场地，第二天早会灯片得连夜做好，组织客户出游得先打前战到现场布置，然后还要主持，选购礼品，招呼客户。

4、一年来，xx保险xx公司在省市公司正确领导下，依靠我公司全体员工的不懈努力，公司业务取得了突破性进展，率先在全省突破保费收入千万元大关。今年，我公司提前两个月完成了省公司下达的全年营销任务，各项工作健康顺利发展。下面结合我的具体分管工作，谈谈这一年来的成绩与不足。

5、组训人员应具备的条件 1年龄：22岁至35岁 2要有大专以上的学历，有敬业、乐观向上的工作态度。3必须通过中国人民银行的保险代理人资格考试，并取得了《保险代理人资格证书》4具有协调、教育、策划、推动、影响的能力。

6、组训只是在前线参与业务推动，帮助外勤团队更好的实现业绩达成，自己不做。不管你是保险公司的内勤还是外勤，都需要考代理人证，但是真正的组训工资不可能只有600-800，组训的工作底薪最少在2500以上。听你这个问题，你应该是被忽悠了。

保险公司的组训一定要有销售经验吗

组训不一定要有销售经验。很多公司专门招白板组训，也就是没有销售经验的人做组训，这样的人更容易培养，统一思想。不过有一定销售经验的人在工作时会容易一些。泰康惯用的手段就是承诺你做内勤，讲师、组训等职位，但前提是你要先做业务，而且有任务必须完成，否则你会被淘汰。

你朋友这种签代理人合同做组训工作的只能算做是兼职组训，由于组训考核办法规定，组训必须有三个月以上的业务经验，所以兼职组训是存在的，且在保险公司当中为数不少，很多业务员为了能转为公司正式员工都是走的兼职组训这条路。你朋友没有经过组训培训，组训面试，是不能定岗且不签劳动合同的。

担任组训职务的人员通常需要具备一定的教育背景和培训经验，能够与不同级别的员工进行有效的沟通。这不仅要求他们拥有扎实的专业知识，还要求他们具备良好的沟通技巧和组织能力。通过与员工建立良好的沟通渠道，组训人员可以更好地了解员工的需求和期望，从而为公司提供更加个性化的培训方案。

组训不用做业务，最少平安的组训不做 组训只是在前线参与业务推动，帮助外勤团队更好的实现业绩达成，自己不做 不管你是保险公司的内勤还是外勤，都需要考代理人证，但是真正的组训工资不可能只有600-800，组训的工作底薪最少在2500以上。

增强团队凝聚力，实现公司业务目标具有重要意义。因此，保险公司需要重视组训工作，不断提升组训人员的专业素养，以适应市场的变化和需求的变化。总之，组训是保险行业中一项重要的管理训练活动，它涉及对团队成员的全方位培训和管理，旨在提升团队的专业素养和业务技能，为保险公司的长远发展提供有力支持。

保险行业中督导和组训有什么区别

组训：顾名思义，组织训练。也就是组织营销人员，进行营销训练。督训：督察训练。既要训练营销人员，还要督察相关情况。督导：督察引导。既要对事情进行督察，还要进行一定的指导与引导。在保险业中（尤其在人寿保险业中）组训和督导最常见，督训不常见。至于发展前景吗，一般吧。

督导是负责业绩，活动，继续率等指标的追踪的，统计数据，督促整个营业区。组训负责公司的各方面各阶段的培训工作安排。

督训、企划、渠道管理都是可以新人做起的岗位，并不是一定要工作或则管理经验。督训是督导和组训的工作，负责银保客户经理业绩追踪，方案宣导追踪，早夕会经营等方面的工作。企划是负责根据经营目标和节奏制定企划方案的岗位，具体例如制作年末冲刺或则开门红经营的激励方案。