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《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》是否废

1、因此，在当前情况下，应当遵循和执行《关于贯彻执行若干问题的意见》，而不应再考虑已被废止的《劳动保险条例实施细则修正草案》。

2、中华人民共和国劳动保险条例及其实施细则修正草案并未被废止，但其部分内容已被《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等现行法律法规取代，不再适用于大部分情况。

3、《中华人民共和国劳动保险条例》和《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》没有被废止，但其主体被《劳动法》和《劳动合同法》、《社会保险法》及其相关法律法规取代，其中的大部分内容不再适用。根据《中华人民共和国立法法》规定：第八十九条 地方性法规的效力高于本级和下级地方政府规章。

4、没有被废止，但部分条款与现行法律法规冲突的无效。中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案【颁布单位】劳动部【颁布日期】19530126【实施日期】19530126劳动部1953年1月26日公布试行1988年9月1日起施行的《女职工劳动保护规定》将《中华人民共和国劳动保险条例》中有关女工人、女职员生育待遇的规定废止。

5、劳动保险条例实施细则修正草案不会作废 2011年7月1日后按照社会保险法执行；对2011年7月1日前按照劳动保险条例及国家和地方人民政府的有关规定执行。中华人民共和国社会保险法自2011年7月1日起施行。

6、易法通解《劳动保险条例实施细则修正草案》（1953年）已被关于建议修改、废止劳动行政法规及国务院规范性文件的函（颁布时间：1994-11-22实施时间：1994-11-22）修订。

劳动保险条例实施细则简介

中华人民共和国劳动保险条例实施细则：凡实行劳动保险的企业，其业务管理机关与附属单位，应与企业同时实行劳动保险条例。业务管理机关系指其全部经费由业务收入或基本建设费或事业费内开支的机构而言。附属单位系指企业中所附设的有关业务及职工文化教育、福利等机构而言。

这部修订后的条例实施细则，体现了劳动部对于劳动保险制度的持续关注和改进，旨在为劳动者提供更全面、更公平的保障，确保他们在工作中得到应有的权益保护。通过不断修订和完善，该细则反映了社会对劳动者权益保护的持续努力和进步。

扩大了保险覆盖范围。修正草案将更多行业和领域的劳动者纳入保险体系，确保广大劳动者享受到基本的保险保障。 优化了保险待遇。根据经济发展和社会进步的情况，对劳动者的保险待遇进行了调整，提高了保险金的发放标准和及时性。 强化了保险基金管理。

《劳动保险条例》实施细则全文第一章关于实施范围的规定第一条《中华人民共和国劳动保险条例》第二条第一句规定“100余名职工”，是指工厂、矿山职工人数，不包括企业管理机关和附属单位人数。 在计算人员数量时，包括工资制度、供应制度人员和学徒、临时工（临时建筑工人和搬运工除外）和试用期人员。

劳动保险条例实施细则规定了劳动保险的具体内容和待遇。根据细则，劳动者在因工作遭受事故伤害或患职业病时，可以获得医疗救治和经济补偿。同时，劳动者在患病、生育、工伤、失业等情况下，也可以获得相应的保险待遇。

中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案

1、中华人民共和国劳动保险条例及其实施细则修正草案并未被废止，但其部分内容已被《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等现行法律法规取代，不再适用于大部分情况。

2、背景与目标 为了适应新时代劳动保障需求，完善劳动保险制度，中华人民共和国对劳动保险条例实施细则进行了修正。修正草案旨在保障劳动者合法权益，构建更加公平、可持续的社会保障体系。

3、法律依据：《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第一条 中华人民共和国劳动保险条例（以下简称劳动保险条例）第二条甲款关于“有工人职员100人以上”的规定，系指工厂、矿场本身的工人职员人数而言，其业务管理机关及附属单位人数不包括在内。

4、根据易法通的解1953年的《劳动保险条例实施细则修正草案》实际上已被1994年11月22日发布的关于修改和废止劳动行政法规及国务院规范性文件的函所修订。这份函件明确指出，其修订后的法规具有法律效力。