朝阳保险：

退休年龄最新规定65岁

1、根据查询到的信息，关于档案年龄认定退休的最新规定如下： 男性退休年龄：预计到2025年，所有男性的退休年龄将统一调整为65岁。对于1955年及之前出生的男性，退休年龄为60岁；1960年及之后出生的男性，退休年龄为65岁。而对于1955年至1960年之间出生的男性，退休年龄则以其出生年份减去1895年计算。

2、根据最新国家政策，1990年及以后出生的人群将会在65岁退休。这一政策涉及男性职工，他们退休年限将延迟10年至5年；女性职工则取消原有的人才干部与女工人的退休年龄区别，统一调整为55岁。 此政策的出台主要是应对人口老龄化问题。

3、男性公务员及事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业职工的法定正常退休年龄为65岁。 企业因特殊情况需要，可以内部规定提前退休年龄，但不得早于60岁。 个体工商户、自由职业者等非固定单位职工，可自行决定退休时间。

2016两会退休年龄是不是推迟了

1、按人社部部长尹蔚民的说法：延迟退休草案2016年公开征求意见，再修改。2017年推出，2022年之后才实施。反对节奏太快、反对一刀切。建议1：2022年起，原来50岁退休的每5年提高一岁，原来55岁退休的每10年提高一岁。到2072年，实现所有人60岁退休。到时根据国家财力和社保基金积累，决定是否继续增加退休年龄。

2、年两会并未对延迟退休作出决定。针对备受社会关注的延迟退休，2016年3月29日，人力资源社会保障部部长在国务院新闻办公室就业和社会保障问题新闻发布会上讲，“渐进式延迟退休方案已经出来了，还要按照相关程序报经批准后才能向社会广泛征求意见”，“今年肯定会拿出方案”，五年后渐进式实施。

3、退休年龄还是按以前的规定，没有变更。两会也没听说有新改变。 女工人50岁，女干部（公务员、或档案里为干部身份的国企人员等）55岁。 男，60岁。

4、目前我国法律对于退休年龄的规定主要包括：国家法定的企业职工退休年龄：男职工年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。

5、有关部门目前只是在研究一些“延迟退休”的建议，不代表现行退休年龄规定即将更改。据介绍，我国目前法定的退休年龄是男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁。

2016年对于退休年龄有什么定论

年公开征求意见，2017年推出。推出后至少五年以后才会实施。每年只会延长几个月的退休年龄，经过相当长时间达到延长退休年龄的结果。反对节奏太快。要慢慢延迟。建议：2020年起，原来50岁退休的每五年提高一岁，原来55岁退休的每10年提高一岁。

目前，退休年龄延迟几成定论，只是延迟退休的具体细则有待人力资源和社会保障部公布。2015年3月10日在梅地亚中心多功能厅举行记者会上，人力资源和社会保障部部长尹蔚民表示，中国将实行渐进式延迟退休。

职工养老保险，女干部55周岁退休、女工人50周岁退休。且只要你在职，是不能办理养老保险暂停缴费手续的。灵活就业人员养老保险，女性退休年龄是55周岁。此种情况下你可以选择暂停缴费 无论何种养老保险，必然遵循了缴费时间越长、缴费基数基数越高越有利于养老金的原则。

如果要求男女同时延长退休年龄至65岁，女性的延迟节奏要快得多，心理和生理上不易被接受，社会认同会降低，不利于这项改革的实施和实现。12月6日，郑秉文表示，大约15年前学界就已经有了关于延迟退休年龄的讨论。“对于当前男女退休年龄不一致，我认为改变一下为好，在同样年龄退休。

延迟退休作为一项关系民生的大事，由国家人社部牵头制定方案政策，目前，人社部的表态，是在2017年之前，不会改变企业人员退休年龄的现行政策。 延迟退休政策到底实行了没有 谁知道呢？还没定论。

时候执行延长退休年龄政策，目前还没有最终定论；n没有调整之前，国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。

女性延迟退休年龄一览表

男性延迟退休对照表（预估）：第一批65岁退休人员的出生年份为1954年。 女性延迟退休对照表（预估）：第一批65岁退休人员的出生年份为1954年。2023延迟退休时间表女性 对于女性干部来说，1970年出生的人将在2025年退休，1971年出生的人将在2026年退休，以此类推。

年3月1日起，延迟退休方案正式生效。根据最新规定，男性职工的退休年龄定为60岁，女性职工的退休年龄定为55岁，女性工人的退休年龄定为50岁，而女性灵活就业人员的退休年龄定为55岁。对于那些符合国家特殊工种规定的职工，男性退休年龄为55岁，女性退休年龄为50岁。

对于1993年7月至1994年6月出生的城镇女职工，退休年龄将提高到64岁。对于1993年7月至1994年6月出生的城镇男职工，退休年龄将提高到65岁。 农村劳动力退休年龄调整 自2022年起，农村劳动力的退休年龄也将逐步延迟。女性的退休年龄从55岁提高到60岁，男性的退休年龄从50岁提高到60岁。

男性退休年龄：65岁。 女性退休年龄：灵活调整，根据不同年龄段和工作性质有所差异，但总体上推迟至60岁至65岁之间。解释： 随着社会发展和人口结构变化，延迟退休年龄已成为必然趋势。各国都在根据自身情况调整退休年龄政策。 目前，男性的退休年龄已明确设定为65岁。

年，我国正式实施延迟退休政策。这一政策旨在应对人口老龄化趋势，缓解养老压力，确保养老金制度的可持续发展。根据相关政策规定，男性退休年龄将推迟至65周岁，女性退休年龄将推迟至60周岁，但具体实施方案会根据不同群体有所差异。以下是具体的延迟退休一览表。

根据法律分析，如果从2022年开始实施延迟退休政策，每一年的退休年龄将按照每年增加6个月的进度逐步推进。 起始点是现行规定，女性工人50岁退休，女性干部和男性工人55岁，男性干部60岁。

延迟退休什么时候实施

1、法律分析：延长退休*自2018年起逐步实施。自那时起，男性的退休年龄每6年增加1岁，女性的退休年龄每3年增加1岁，直至2045年实现男女双方65岁的同龄退休。延迟退休是指国家根据人口结构变化、就业状况以及参考其他国家提高退休年龄的*，逐步提高退休年龄以延迟退休的制度安排。

2、延迟退休政策自2018年起开始实施，并计划到2045年完成。 2017年，养老金制度完成了并轨，废除了女干部和女工人的退休年龄区别，将职工养老保险的女性退休年龄统一设定为55岁。 从2018年起，女性的退休年龄每3年增加1岁，男性的退休年龄每6年增加1岁，直至2045年，男女退休年龄均达到65岁。

3、延长退休是从2018年开始的。从2018年开始，男职工的退休年龄是每6年延迟1岁，而女职工的退休年龄是每3年延迟1岁，直到2045年就可实现男女65岁同龄退休。法律依据 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。

4、根据人力资源和社会保障部透露的最新延迟退休计划，预计最早在2022年实施。按照提议的策略，女性的退休年龄将逐步调整，每三年增加一岁，直至2045年达到65岁；男性则每六年延迟一年，同样在该年份实现同步退休。这一变动的法律依据源于《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》。

5、延迟退休政策的执行时间 延迟退休政策自2018年起逐步实施。男性职工的退休年龄每6年提高1岁，女性职工的退休年龄每3年提高1岁，预计到2045年，男女职工的退休年龄将统一为65岁。退休金的计算方式 退休金通常由个人账户养老金、基础养老金以及其他养老津贴三部分组成。