中国人寿为什么总招人(中国人寿为什么一直在招hr)

朝阳保险：

1、业务需求：作为一家大型保险公司，中国人寿的业务范围广泛，涉及保险、投资、银行等多个领域。随着业务的发展，公司需要不断招聘人才来满足市场需求和业务拓展的需要。人员流动性：保险行业的特点决定了人员流动性较大，包括员工跳槽、离职等情况。

2、业务需求：作为一家保险公司，中国人寿需要大量的销售代理和客户服务人员来推广和销售其保险产品。招聘新员工可以满足业务扩展和市场需求。员工流动性高：由于行业竞争激烈、岗位特点等原因，保险行业普遍存在较高的流动性问题。

3、业务需求、人员流动大。业务需求：保险市场的迅速发展，中国人寿的业务需求也在快速增长，为了满足客户对保险产品和服务的需求，需要不断招聘新员工，以增加业务拓展和服务能力。人员流动大：因为有业绩就没有收入，所以业务人员流动率较高，需要不断补充人员。

业务需求：作为一家保险公司，中国人寿需要大量的销售代理和客户服务人员来推广和销售其保险产品。招聘新员工可以满足业务扩展和市场需求。员工流动性高：由于行业竞争激烈、岗位特点等原因，保险行业普遍存在较高的流动性问题。

因此，为了保持业务的稳定性和连续性，中国人寿需要不断招聘新人来填补人员流失后的空缺。

业务需求、人员流动大。业务需求：保险市场的迅速发展，中国人寿的业务需求也在快速增长，为了满足客户对保险产品和服务的需求，需要不断招聘新员工，以增加业务拓展和服务能力。人员流动大：因为有业绩就没有收入，所以业务人员流动率较高，需要不断补充人员。

业务快速发展、人员流动。业务快速发展：中国人寿是一家业务规模庞大的保险公司，随着中国保险市场的迅速发展，公司的业务需求也在快速增长。人员流动：企业中员工流动是正常现象，包括离职、调岗、晋升等。

该人寿一直招人的原因如下：中国人寿目前的代理人还是处于紧缺的状态，保险公司很难留住员工，如果拉不到保险在保险公司是很难活下去的。刚进保险公司的新人，也可以进行招聘，美其名曰“创建团队、架构晋升、自主创业”，其实就是通过拉人头来发展下线。

人寿一直招人事助理的原因：保险行业的特点、行业竞争激烈、人才流动、业务拓展、培训与激励。保险行业的特点：人寿保险公司作为金融服务行业，其业务的核心是为客户提供保险产品和服务。

一般的助理都指电话助理，就是打电话，但是自己不去见客户的。如果要去见客户，那还要考证参加一系列培训，不是说做就能做的。你要明白一点，保险不是骗人的，国人不了解保险，很抵触保险，但不能否定它的价值。做业务的薪资不固定，能稍微做出点成绩的，不可能这么低，才1600。

中国人寿保险负责招聘的岗位叫人力资源岗。人力资源（HumanResources，简称HR）即人事，最广泛定义是指人力资源管理工作，包含六大模块：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。多用于公司的人事部门。也是公司的一个重要的职位。

就是骗子。进去让你先听3天课，然后才说入职要交一千块钱。

不好干。中国人寿人事专员每日都要学习培训，学习业务，掌握险种的内容，不断学习人与人之间的沟通方式和方法，工作量大，不好干，工资待遇低。中国人寿财产保险股份有限公司是中国人寿保险（集团）公司旗下核心成员，经营范围包括财产损失保险、责任保险、信用保险和保证保险等。

因此，为了保持业务的稳定性和连续性，中国人寿需要不断招聘新人来填补人员流失后的空缺。

业务需求：作为一家大型保险公司，中国人寿的业务范围广泛，涉及保险、投资、银行等多个领域。随着业务的发展，公司需要不断招聘人才来满足市场需求和业务拓展的需要。人员流动性：保险行业的特点决定了人员流动性较大，包括员工跳槽、离职等情况。

业务需求、员工流动性高等原因。业务需求：作为一家保险公司，中国人寿需要大量的销售代理和客户服务人员来推广和销售其保险产品。招聘新员工可以满足业务扩展和市场需求。员工流动性高：由于行业竞争激烈、岗位特点等原因，保险行业普遍存在较高的流动性问题。

中国人寿频繁招聘的主要原因在于保险行业的特性以及公司策略。首先，保险业务人员的流动性较高，这使得公司需要不断补充新鲜血液来维持业务运营。其次，保险业的收入结构中，虽然业绩收入是基础，但管理收入——类似于团队拓展收益——占据了更重要的位置。