中国人寿保险公司招聘(中国人寿保险公司招聘话术)

朝阳保险：

1、首先，中国人寿正式编制待遇的薪酬待遇是最为丰厚的，它不仅按照国家规定的工资标准给予员工薪酬，而且还有一定的提成等额外收入。此外，还有补贴、奖金等津贴，可以满足员工的基本生活需求。

2、中国人寿正式编制待遇包括薪资、福利和晋升机会等方面，通常较为优厚。首先，薪资方面，正式编制的员工薪资结构主要基于绩效、职位等级、工作经验和专业技能等因素。具体而言，职位等级越高，薪资越高。同时，中国人寿也会根据员工的绩效表现给予相应的奖金和提成，这也会影响到薪资水平。

3、我认为在中国人寿工作具有稳定的职业前景，公司规模大、实力强，提供完善的培训体系和良好的工作环境。同时，中国人寿的工作岗位多样，可以根据个人兴趣和特长选择合适的岗位。因此，对于有志于从事保险行业的人来说，这是一个不错的选择。

4、自2023年起，中国人寿的保险政策发生了一项重要变化：投保人将不再享受年度红利分配。这对于既有的投保客户意味着以往的收益模式将有所改变，而对于潜在的购买者来说，这可能会影响他们对中国人寿的信任以及是否选择投保的决定。

5、自2023年起，中国人寿的保险政策发生了一项重要调整，不再向投保人发放年度红利。这对既有投保客户来说，意味着他们将不再享有以往的红利收益。对于潜在的投资者，这一决定无疑影响了他们对中国人寿的信任度，可能会影响他们购买保险的决策过程。

中国人寿招聘不是骗子。中国人寿招聘是属于正规平台的大型金融保险集团的招聘，是比较有保障的。中国人寿及其子公司构成了我国最大的国有金融保险集团，也是我国资本市场重要的机构投资者。业务范围全面涵盖寿险、财险、企业和职业年金、银行、基金、资产管理、财富管理、实业投资、海外业务等多个领域。

中国人寿招聘确实是骗子，保险确实不是骗子。首先，中国人寿基本是不招人的，招聘也是金融管理人员。那么骗子一说，就要从下属的分公司开始说了。比如说薪水他们不会谈底薪，只会跟你谈综合工资。因为你们签署的不是劳动合同，而是代理合同，就是拿你自己的钱给你自己发工资，或者你能卖掉保险，才有钱赚。

中国人寿不是骗局，如果是骗就叫风险公司，来公司主要是学习产品知识，不久的将来会用得到，工作方式是服务客户为目的。

保险，有闲钱是可以买一点保险的，分红型保险。没有闲钱，如果吃饭住宿都成问题，买保险就奢侈了。有保险做的好的，提成非常高，这要看哪个城市了，越是大城市，白领多，朋友多，有钱人多，对保险越认可。

中国人寿，不是。泰康人寿是骗局。真的，请相信我。既然你要应聘那还说什么洗脑，那只是普通的上课，培训，而且是请人讲课。不容易。

是骗人的，招进就洗脑。洗就会叫你根自己买，在根爱人买，接着孩子。最后没人买了就叫你滚蛋。招进去之前说有工资。可你不买就永远没有人给工资。我家傻婆娘今年被别人拉去了，亏两万理财背着我，退不回来。买的病重症险，要交二十年。

该人寿一直招人的原因如下：中国人寿目前的代理人还是处于紧缺的状态，保险公司很难留住员工，如果拉不到保险在保险公司是很难活下去的。刚进保险公司的新人，也可以进行招聘，美其名曰“创建团队、架构晋升、自主创业”，其实就是通过拉人头来发展下线。

人寿一直招人事助理的原因：保险行业的特点、行业竞争激烈、人才流动、业务拓展、培训与激励。保险行业的特点：人寿保险公司作为金融服务行业，其业务的核心是为客户提供保险产品和服务。

一般的助理都指电话助理，就是打电话，但是自己不去见客户的。如果要去见客户，那还要考证参加一系列培训，不是说做就能做的。你要明白一点，保险不是骗人的，国人不了解保险，很抵触保险，但不能否定它的价值。做业务的薪资不固定，能稍微做出点成绩的，不可能这么低，才1600。

中国人寿保险负责招聘的岗位叫人力资源岗。人力资源（HumanResources，简称HR）即人事，最广泛定义是指人力资源管理工作，包含六大模块：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。多用于公司的人事部门。也是公司的一个重要的职位。