工资6000为什么社保按2200交(工资6000为什么社保按2200交,到手工资多少)

朝阳保险：

1、工资6000为什么社保按2200交社保缴费比例是多少
2、工资6000元社保按2200交合法吗
3、实际工资6500,公司为了少缴纳社保,合同签2200,怎么办?
4、社保缴费基数和工资不一样是为什么来看权威解答
5、工资6000为什么社保按2200交
6、社保公司70%个人30%,工资6000为什么社保按2200交

工资6000为什么社保按2200交社保缴费比例是多少

1、法律分析：缴费基数2200也就是缴费金额是按照2200元的基数来计算的。以2464的工资为例，此时个人应当承担的缴费金额为264。这个264也是根据2200的缴费基数计算得出的。

2、总之，工资6000为什么社保要按2200交，是因为我国社会保障制度的规定，企业和个人双方都要按照一定比例缴纳社会保险费，以确保劳动者的合法权益得到保障。

3、法律分析：面试工资6000元，合同上面却写着，基本工资1800元，交通补贴200元，餐补500元，绩效3500元。工资的划分结构不同，似乎社保的缴纳也有了一丝丝可操作的空间。

4、工资6000社保按2200交涉及单位缴费基数申报问题，原则上要根据员工上年度实际平均工资来申报，但是很多企业通常按照当地最低基数申报，为了减轻企业交费压力。

5、工资6000社保按2200交不合法。工资6000元扣多少社保，需要根据各个城市的社保基数和缴费比例计算社会保险计划由政府举办。

6、按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

工资6000元社保按2200交合法吗

1、工资6000社保按2200交不合法。工资6000元扣多少社保，需要根据各个城市的社保基数和缴费比例计算社会保险计划由政府举办。

2、法律分析：缴费基数2200也就是缴费金额是按照2200元的基数来计算的。以2464的工资为例，此时个人应当承担的缴费金额为264。这个264也是根据2200的缴费基数计算得出的。

3、不合法，但符合默认规则。社保负担较重，按实际工资缴纳，不止公司承担不起，个人同样承担不起。

实际工资6500,公司为了少缴纳社保,合同签2200,怎么办?

1、这么说来，单位与你约定按照2200基数办理社保手续，不符合规定，即使你签署了该合同，也可以要求按照你的实发工资（不超过当地平均工资的300%）据实补缴。

2、如果员工发现公司未按实际工资缴纳社保，建议采取以下措施：与公司沟通：与公司的人力资源部门或财务部门沟通，说明自己发现的情况，并要求公司按照法定规定重新核实和缴纳社保。

3、首先跟大家明确：一刀切按最低基数缴纳社保是不合法的。根据政策以及社保部门规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费。

4、如果当地社保缴费基数下限高于工资，那么用人单位不按照实际工资缴纳是合法的，否则，是违法行为，可以依法解除劳动合同，依法领取经济补偿。

社保缴费基数和工资不一样是为什么来看权威解答

因为社保缴费基数是根据我们的月平均工资计算出来的，而日常说的工资往往是单纯的指某一个月，大部分人每个月的工资是有差别的，不是完全一模一样的。比如你上个年度1月至12月工资7000元/月，12月年终奖金12000元。

当我们的月均工资有变化之后，每个月社保的个人扣费也就会出现变化了，职工工资越高，社保缴费基数就会越高。不过，这也是有上限和下限的。

为什么社保缴费基数和工资不一样？社保缴费基数的确定的确与工资收入有关，但并不是简单地与当前月工资划等号。当年度个人社保缴费基数应按职工本人上年度月平均工资收入确定。

法律主观：根据参加社会保险的险种不同，缴费基数是不一样的。