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国务院延迟退休规定

延迟退休年龄从什么时间正式实行 退休 从2022年正式实行，有些省市已经开始实行了，要根据不同的省市来确定实行时间。2022年2月，国务院印发《关于印发“十四五”国家老龄事业发展和养老服务体系规划的通知》，提出：实施渐进式延迟法定退休年龄。尽快实现企业职工基本养老保险全国统筹。

延迟退休政策最新规定：延迟退休时间最短不少于一年。

从2020年起，对于1960年出生的男性职工和居民，应推迟6个月领取养老金；以此类推，直到2030年实现男性职工和居民65岁领取养老金的目标。 相关法律依据为《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条。该法规规定：- 男性职工的法定退休年龄为60岁，女性工人为50岁，女性干部为55岁。

法律分析：如果从2022年起实施延迟退休，每年延迟6个月，按照现行的退休框架（女工人50岁、女干部和男工人55岁、男干部60岁），那么2022年退休年龄将分别是50.5岁、55岁和60.5岁。原本在这一年退休的人就要多干半年。2023年在22年的基础上顺延。

延迟退休年龄最新规定内容，对于延迟退休提出的方案是：第一，1965年出生的女性职工和居民应当推迟1年领取养老金，1966年出生的推迟2年，以此类推，到2030年实现女性65岁领取养老金；第二，1960年出生的男性职工和居民推迟6个月领取养老金，以此类推，到2030年实现男性职工和居民65岁领取养老金。

退休年龄的最新规定以及延迟退休新消息法定退休年龄是指1978年5月24日第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议原则批准，现在仍然有效的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发【1978】104号）文件所规定的退休年龄。

中国退休政策历史

1、关于退休年龄，我国实行男女退休年龄不同的政策：男职工60岁，女职员55岁，女工人50岁。这一规定从1958年起定型，一直沿用至今。建国初期，我国男性工人职员退休年龄为60岁，女性工人和职员退休年龄都是50岁。1956年起，“女职员”与“女工人”的退休年龄开始有差别。

2、”这可以看作是子女顶替制度的起源。随后，于1956年1月14日，中国劳动部发出了《关于年老体衰职工以其子女代替工作问题复轻工业部的函》，首次提出了允许职工退休后招收其符合条件的子女参加工作的政策。随后，一系列文件的颁布和下发，最终在1964年确立了这一制度。

3、法律分析：中国的延迟退休政策自2018年开始逐步实施。该政策规定，男性的退休年龄每6年增加1岁，女性的退休年龄每3年增加1岁，直到2045年实现男女双方65岁的同龄退休。延迟退休是根据人口结构变化、就业状况以及参考其他国家的退休政策，逐步提高退休年龄以延迟退休的制度安排。

4、法律分析：退休政策最新规定有哪些内容我国从2016年实行延长退休年龄的政策，并每两年延长1岁退休年龄。到2045年不论男女，退休年龄均为65岁。中国目前存在大量低龄退休人员，开发其潜力是今后的主要方向。

2016年退休年龄是怎么规定的?

1、男年满60岁，女年满50岁，累计工龄满10年；男年满55周岁，女年满45周岁，累计工龄满10年，从事井下、高空、高温、特别繁重的体力劳动或其他有害健康的工作；男年满50周岁，女年满45周岁，累计工龄满10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，应当准予退休。

2、年退休年龄的规定是男职工60周岁，女干部和女灵活就业者55周岁，女工人50周岁。具体来说，2016年的退休年龄规定是基于中国的人口结构、劳动力市场和经济发展状况而制定的。这一规定旨在确保劳动力市场的稳定和可持续发展，同时考虑到不同年龄段的劳动者的身体状况和工作能力。

3、退休年龄还是按以前的规定，没有变更。两会也没听说有新改变。 女工人50岁，女干部（公务员、或档案里为干部身份的国企人员等）55岁。 男，60岁。

4、按照目前我国退休政策的规定，灵活就业人员的退休年龄是男职工为60周岁。女职工为50周岁。女干部为55周岁可以办理退休。养老保险缴费满15年，可规定办理退休。

退休年龄最新规定65岁

1、根据查询到的信息，关于档案年龄认定退休的最新规定如下： 男性退休年龄：预计到2025年，所有男性的退休年龄将统一调整为65岁。对于1955年及之前出生的男性，退休年龄为60岁；1960年及之后出生的男性，退休年龄为65岁。而对于1955年至1960年之间出生的男性，退休年龄则以其出生年份减去1895年计算。

2、目前，中国的法定退休年龄为男职工年满65周岁，女职工年满60周岁。这意味着男性员工需要在完成工作满一定年限后，达到65周岁才能正式退休。这一政策是为了适应国家经济发展的需要，并考虑到人口老龄化对社会保障制度的影响。

3、关于退休年龄的最新规定，福建省在2022年提出了调整。 男性的退休年龄将在2025年全部调整为65岁。1955年及以前出生的男性目前退休年龄为60岁，1960年及之后出生的男性退休年龄为65岁，而1955至1960年之间出生的男性退休年龄则是其出生年份减去1895岁。

4、2023年的退休年龄规定为：男性60岁，女性55岁。 2022年，男性的退休年龄从60岁修改为61岁，女性的退休年龄从55岁修改为56岁。 2023年，男性的退休年龄从61岁修改为62岁，女性的退休年龄从56岁修改为57岁。 2024年，男性的退休年龄从62岁修改为63岁，女性的退休年龄从57岁修改为58岁。

5、男性公务员及事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业职工的法定正常退休年龄为65岁。 企业因特殊情况需要，可以内部规定提前退休年龄，但不得早于60岁。 个体工商户、自由职业者等非固定单位职工，可自行决定退休时间。

2016两会退休年龄是不是推迟了

年两会并未对延迟退休作出决定。针对备受社会关注的延迟退休，2016年3月29日，人力资源社会保障部部长在国务院新闻办公室就业和社会保障问题新闻发布会上讲，“渐进式延迟退休方案已经出来了，还要按照相关程序报经批准后才能向社会广泛征求意见”，“今年肯定会拿出方案”，五年后渐进式实施。

年的两会提案，对于40、50退休年龄并没有明确规定。三中全会中央已敲定：延长5岁用10年。

退休年龄还是按以前的规定，没有变更。两会也没听说有新改变。 女工人50岁，女干部（公务员、或档案里为干部身份的国企人员等）55岁。 男，60岁。

女工勤人员延迟退休规定

1、法律分析：根据国务院的规定，目前女工人退休年龄是五十周岁，国家十四五规划表明要延迟退休年龄。法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

2、女性工勤岗：正常的法定退休年龄为55周岁，无需延迟退休。因此，工勤岗位不能延迟到55岁退休。

3、事业单位中，女工勤岗的退休年龄通常是50岁。 只有担任管理岗位或专业技术岗位的干部身份女职工，才有资格申请延迟至55岁退休。

4、法律分析：女职工退休年龄按如下规定确定：经人事行政主管部门审批录用为干部的女职工，退休年龄为55周岁。《劳动法》实施前参加工作的女工人和《劳动法》实施后参加工作的女职工，以其长期所在岗位确定退休年龄。长期在管理工作岗位上工作的，退休年龄为55周岁；长期在生产岗位上工作的退休年龄为50周岁。

5、法律分析：按国务院颁发的国发文件精神，男年满60周岁，女干部（管理或专业技术岗位聘满10年以上）年满55周岁，女工人（或工勤岗位）50周岁，社保累计缴费满15年的，就可以办理退休手续。机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员年满60周岁退休。