职保(职保转灵活就业需要什么手续)

朝阳保险：

1、联系用人单位人力资源部门：职工可以与用人单位的人力资源部门联系，了解取消外省市职保的具体步骤和所需材料。提供相关证明：取消外省市职保可能需要提供相关的证明文件，例如身份证明、工作证明、户口迁移证明等。

2、退保提现有两种情况：一是纳保人死亡，二十外市人员劳动关系转出上海。但是，体现只能提取个人缴纳部分，单位缴纳的部分已经归属社保基金了，不可以提取，。

3、外省医保想转移至上海，可到新工作单位参保所在地的区县医保事务中心指定服务窗口申请办理基本医疗保险关系转入手续。

4、法律分析：一是携带包括参保人员居民身份证、解除劳动关系证明、居民户口簿等相关证明材料，到目前所在地的社保经办机构打印《基本养老保险参保缴费凭证》二是带齐这些手续，填写《转移接续申请表》，向转移地的社保机构提出转入申请。此后，就不需要再操心其他事宜，新旧参保地两地社会部门将处理转移事项。

5、灵活就业人员，如果是外地户口的也可以进行参保，现在我国大多数城市已经对社保取消了户籍所在地的限制，随着数字政府的建设，现在部分省市已经可以在网上进行灵活就业人员参保登记了。

6、已办理失业险如何取消1 材料：手机首先，在手机上打开支付宝。进入首页后，点击市民中心，如下图所示。进入市民中心后，点击社保，如下图所示。进入后，点击电子社保卡，点击社保查询，如下图所示。进入后，点击失业救济金取消，如下图所示。

职保和居保的有区别，如下：居民社保大部分都是按年缴费，职工社保按月缴费；居民社保属于自愿原则，不强制缴纳，职工社保是国家强制执行的，只要在用人单位上班都必须缴纳社保；居民社保主要面向没有工作的人群，职工社保面向在城市中有工作的单位职工、个体工商户以及享受退休金的退休人员。

参保人群不同城镇职工医保参保人群是有固定工作岗位的在职职工或者是以灵活就业者身份进行职工社保参保的自由者职业者，而城乡居民医保的参保人员主要面向的是没有工作的城乡居民、低保户或者是还在读书的学生和儿童。

法律分析：参保对象不同职工社保：参保对象是劳动年龄内在单位就业的职工，由单位依法为其参保缴交，是强制性的；居民社保：参保对象一般是未就业的人员，他们可以自愿参保。

职工医保和城乡居民医保的区别如下：参保对象不同职工医保：参保对象为机关、事业单位、企业单位等有工作单位或从事个体经济的人员。居民医保：在校学生、18岁以下的居民、18岁以上无工作的居民；缴费标准不同职工医保：职工医保的费用由职工和单位共同承担，个人缴纳2%，单位缴纳8%。

职工基本医疗保险和城乡居民医疗保险区别：参保对象不同职工医保参保对象包括用人单位及其职工、无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工医保的非全日制从业人员及其他灵活就业人员。城乡居民医保的参保人群主要是农村居民、城镇非就业居民、在校学生儿童等没有缴纳职工医保的人群。

职保和城居保的区别在于参保人员的不同、缴纳社保的方式和金额标准不同、领取的条件不同。在我国的城居保一般都是参保居民只要满足缴纳社保十五年，并且男性职工达到六十周岁就可以领取退休金、养老金，女性职工满足五十五周岁即可。

【法律分析】：职保也就是城镇职工基本养老保险。职工基本养老保险是社会保险中的一个险种。

法律分析：职保是用人单位为职工缴纳的社保保险，它主要包括五种，分别为基本养老保险、基本医疗保险、工伤、失业和生育保险。

职保是指职工社会保险，在企业内部通过缴纳社保费用，向职工提供一系列社会保障制度，包括医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险等。职保制度的实施，可以有效为职工建立起保障体系，保障职工的基本权益和福利。对于企业本身也是有好处的，可以提升员工满意度和忠诚度，提高企业形象，增强企业的竞争力。

“职保”是“职工养老保险的简称，“社保”是“社会保险”的简称。我国的社会保险由职工养老保险、城镇居民养老保险（简称“城居保”）和农村户口养老保险（简称新农保）组成。和“职保配套的有职工医疗保险、职工工伤保险、职工失业保险、职工生育保险等。和“城居保”配套的有城镇居民医疗保险。

职保即职工基本养老保险，是社会保险中的一个险种。职工基本养老保险是社会保障制度的重要组成部分，也是社会保险五大险种中最重要的险种之一。所谓养老保险是劳动者在达到法定退休年龄退休后，从政府和社会得到一定的经济补偿物质帮助和服务的一项社会保险制度。

职位保护是指员工在公司内部的职位得到保护，即使公司组织重组或业务转移，员工的职位不会被裁减或取消。一般来说，公司采取职位保护措施是为了保持员工的稳定性和安全感，同时也是公司为员工提供长期职业发展的一种承诺。职位保护通常适用于长期为公司工作的员工，是公司对这些员工的一种回报。

保障的对象不同，职工社保主要面向于城市中有工作的单位职工。缴纳的险种不同对于职工社保，单位给职工缴纳的保险包括：养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险及住房公积金。

它可能包含社保所涵盖的各个方面，并在此基础上提供更多的专项保障。比如某些职业可能面临特殊的工作风险，职保可能会提供更全面的工伤保障。另外，一些职保计划还可能包含额外的福利待遇，如职业培训、职业规划等。因此，职保对于特定职业人群来说，可能更具针对性，能够更好地满足其职业需求。