朝阳保险：
公司给员工买保险有哪些
1、用人单位必须给员工买养老保险、工伤保险、医疗保险、工伤保险、生育保险。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
2、社会保险，即五险：基本养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险、生育保险。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十二条规定：用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险，计入基本养老保险统筹基金。
3、企业必须给员工缴纳的保险包括：养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险和生育保险。详细解释如下： 养老保险：这是一种社会保障制度，旨在为员工在退休后提供基本生活保障。企业缴纳的部分会进入国家的养老金统筹基金，员工个人缴纳的部分则进入个人账户，员工退休后可以从中领取养老金。
公司帮员工买保险,签什么合同不用负责任
1、公司帮员工买保险，签合同是需要负责任的。缴纳社保的前提是要形成劳动关系，而形成劳动关系应当签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二章第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动。
2、所以签的这个合同，违背事实原则（乙方认可并同意任何从保险人处获得的保险理赔金，均应视为甲方对乙方的赔偿而非保险人对乙方的赔偿）这句话本身就是错误的。团体保险是作为一项福利，而非转移公司责任的工具；如果想转移公司责任除了为员工交法定的保险外，建议购买雇主责任保险。
3、因为公司对其所雇用员工具有保险利益，所以可以作为投保人为员工购买商业保险，至于保险费用由谁承担并没有强制性的规定，企业作为投保人一般是在合同订立时统一支付保费，而保费的分摊可以视公司财务预算和福利工薪水平而定。
公司给员工买哪些保险
1、法律主观：用人单位必须为其员工购买五险。指的是：养老，医疗，失业， 工伤 ，生育。好点的公司会交三险一金或 五险一金 。那一金指的就是 公积金 。 社保 缴费基数是社会平均 工资 的60%--300%为缴纳基数。 公司代扣的保险费应该就是所交的社保。
2、社会保险，即五险：基本养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险、生育保险。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十二条规定：用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险，计入基本养老保险统筹基金。
3、公司为员工缴存的五险一金是：五险一金是指，用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。【法律依据】《劳动法》第七十二条，社会保险基金，按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。
4、一般说公司给员工买的保险，主要就是五险，具体包括养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险已经生育保险。这是法律明确规定，用人单位需要给员工购买的。除此之外，若是单位出于其他需要而给员工购买的保险，则属于单位自己的行为，并不具有法律上的强制性。
公司一般要给员工买哪些保险
1、用人单位必须给员工买养老保险、工伤保险、医疗保险、工伤保险、生育保险。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
2、法律主观：用人单位必须为其员工购买五险。指的是：养老，医疗，失业， 工伤 ，生育。好点的公司会交三险一金或 五险一金 。那一金指的就是 公积金 。 社保 缴费基数是社会平均 工资 的60%--300%为缴纳基数。 公司代扣的保险费应该就是所交的社保。
3、社会保险，即五险：基本养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险、生育保险。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十二条规定：用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险，计入基本养老保险统筹基金。
4、一般说公司给员工买的保险，主要就是五险，具体包括养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险已经生育保险。这是法律明确规定，用人单位需要给员工购买的。除此之外，若是单位出于其他需要而给员工购买的保险，则属于单位自己的行为，并不具有法律上的强制性。
5、公司必须为员工交的保险主要包括五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。以下是具体的解释： 养老保险是为了保障员工退休后的生活。员工在缴纳养老保险费满一定年限后，退休后能享受国家提供的养老金。这有助于员工退休后的经济保障和生活质量。
