企业工伤保险条例(企业工伤保险试行原文办法)

朝阳保险：

法律分析：工伤企业承担哪些费用参保单位职工发生工伤后，在工伤保险基金支付范围以外，用人单位应承担三项费用：一是职工治疗工伤期间的工资福利。停工留薪期内，用人单位不得解除或终止劳动关系。二是五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴。用人单位应与其保留劳动关系，安排适当工作。

工伤哪些费用由公司承担工伤哪些费用由公司承担具体如下：（1）职工治疗工伤期间的工资福利；（2）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（3）职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位向工伤职工支付一次性伤残就业补助金。

工伤保险待遇分为工伤保险基金与用人单位承担份额。工伤保险基金承担：医疗费、住院治疗工伤的伙食补助费、安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具费用、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金。单位承担：停工留薪期工资、停工留薪期护理费、一次性伤残就业补助金。

工伤单位承担的费用包括了治疗工伤的医疗费用、住院伙食补助费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。认定工伤一般是需要十五天到六十天的时间，对于案件比较复杂的情况下是可以延长期限的。

职工的医疗费用，住院期间的伙食补助，由工伤保险承担，停工留薪期间的工资，以及住院护理费用，单位承担，达到伤残标准的，发给的一次性伤残补助，工伤保险承担，职工解除合同，发给的一次性医疗补助，工伤保险承担，发给的一次性就业补助，单位承担。

1、填写《参加工伤保险登记表》一式两份，盖单位章。填写《参加工伤保险人员登记表》一式两份，盖单位章。提供营业执照或其他核准执照或成立证件、组织机构统一代码证书及复印件。本单位人员基础档案等证件和资料；在职人员的劳动合同或用人证明。

2、工伤保险费由用人单位缴纳，职工个人不缴纳。用人单位以本单位全部职工工资总额为缴费基数，本市工伤保险费缴费率按行业风险程度分为0.6%、2%、4%三个档次。缴费费率根据企业工伤保险费的使用、工伤发生率等情况定期进行调整。

3、用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。然后社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。自用工之日起三十日内，用人单位为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

4、企业的工伤保险缴纳流程：缴费单位在每月15日前，向社会保险经办机构办理缴费申报应缴纳数额。社会保险经办机构审核缴费单位报送报申报表和有关材料。缴费单位必须在社会保险经办机构核准其缴费申报后的3日内缴纳工伤保险费。

新工伤保险条例是为了建立全国统一的工伤保险制度，保障劳动者权益而制定的。下面是新工伤保险条例全文：第一章总则第一条为了保障劳动者的合法权益，促进社会和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》等法律法规，制定本条例。

第五条国务院劳动保障行政部门负责全国的工伤保险工作。县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。劳动保障行政部门按照国务院有关规定设立的社会保险经办机构（以下称经办机构）具体承办工伤保险事务。

为了解决实践中出现的新问题，健全工伤保险制度，决定对条例主要作了以下几处修改：一是扩大了工伤保险的适用范围；二是调整了工伤认定范围；三是简化了工伤认定、鉴定和争议处理程序；四是提高了部分工伤待遇标准；五是减少了由用人单位支付的待遇项目、增加了由工伤保险基金支付的待遇项目等。

贯彻落实《工伤保险条例》，建立健全工伤保险制度，首先就要把（工伤保险条例》的立法精神搞清，把《工伤保险条例》的主要内容搞清楚，用{工伤保险条例》精神，统一思想，促进依法行政，推进工伤保险制度改革。

《工伤认定办法》新修订版工伤认定办法为规范工伤认定程序，依法进行工伤认定，维护当事人的合法权益，根据有关规定，中华人民共和国劳动和社会保障部令第17号《工伤认定办法》已于2003年9月18日经劳动和社会保障部第5次部务会议通过，自2004年1月1日起施行。

广东省工伤保险条例规定，自1998年起，企业必须为员工参加工伤保险，保障劳动者的权益。 2024年的最新版条例明确了工伤保险的预防、救治、补偿与康复原则，强调安全生产与职业健康的重要性。工伤保险由政府社保部门统筹，税务部门负责征收保险费。