朝阳保险：
社会保险费用包括什么?
社会保险包括五险一金吗 不包括，只包括五险，具体如下：养老保险：养老保险是指职工在退休后可以领取的基本养老金，其缴纳比例约为8%左右，由个人和单位各承担一部分。养老保险主要用于解决老年人的生活费用问题，是整个社会保障体系的重要组成部分。
养老保险和医疗保险：根据中国法律规定，雇主和员工在劳动合同签订时应当参加社会保险，包括养老保险和医疗保险。缴费比例按照所在地的规定执行，由雇主和员工各自承担一定比例的缴费。失业保险和工伤保险：失业保险和工伤保险的费用通常由雇主全额承担。雇主需要按照规定缴纳相应的保险费用，并为员工投保。
社保费内容都包括养老保险费、生育保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费。根据现行法的规定，单位在与公民建立用工关系之后，需要缴纳这这五类费用，且此类费用不得被减免。 社保费内容都包括有哪些？社保费内容都包括养老保险费、生育保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费。
社会保险费用是指企业按有关规定实际为使用的劳动力缴纳的以下五种保险费用：①养老保险；②医疗保险；③失业保险；④工伤保险；⑤生育保险。包括企业上缴给社会保险机构的费用和在此费用之外为使用的劳动力支付的补充养老保险或储蓄性养老保险，支付给离退休人员的其他养老保险费用。
社会保险费主要包括两部分：一部分由企业承担，另一部分由个人承担。企业缴纳的部分通常基于员工的工资总额，而个人部分则是在工资中扣除。这些费用按照一定的比例进行缴纳，并纳入社会保障基金，用于支付劳动者的各项社会保障待遇。社会保险费的作用 社会保险费的主要作用是帮助劳动者应对社会风险。
社会保险费缴纳方式大致可以分为三类：到自身开户银行缴纳；到社会保险经办机构以支票或现金形式缴纳；与社会保险经办机构约定的其他方式。
法律规定社会保险费缴费标准是什么?
社会保险费缴费标准是根据劳动者本人的工资来进行计算的，《社会保险费征缴暂行条例》第二条基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费（以下统称社会保险费）的征收、缴纳，适用本条例。本条例所称缴费单位、缴费个人，是指依照有关法律、行政法规和国务院的规定，应当缴纳社会保险费的单位和个人。
上海市社会保险费缴费标准是：按照个人基数的一定比例来交纳的，具体情况下是养老保险单位缴纳20%、个人缴纳8%，医疗保险单位缴纳8%、个人缴纳2%，工伤保险单位缴费0.2%。
小城镇社会保险缴费基数：1478元。外来从业人员缴纳综合保险费基数：1478元。社保缴纳需要遵守的规定 《社会保险费征缴暂行条例》第二条基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费（以下统称社会保险费）的征收、缴纳，适用本条例。
工伤保险：根据不同行业确定单位，个人不缴费；（5）生育保险：单位缴纳比例0.8%，个人不缴费；（6）住房公积金：单位缴纳比例5%-12%，个人缴纳比例同单位。法律依据：《社会保险法》第五十九条县级以上人民政府加强社会保险费的征收工作。社会保险费实行统一征收，实施步骤和具体办法由国务院规定。
社会养老保险缴费标准是什么？社会养老保险当前的缴费标准分为14个档次，分别是每年100元、200元、300元、400元、500元、600元、700元、800元、900元、1000元、1500元、2000元、2500元、3000。
养老保险：单位20%，个人8%；失业保险：单位2%，个人1%；医疗保险：单位8%，个人2%；工伤保险：单位缴纳0.8%，个人不缴纳；生育保险：单位缴纳1%，个人不缴纳。
基本社会保险费包括哪些
1、法律分析：社会保险费主要包括以下五种：基本养老保险费。在职员工的养老保险费=缴费基数20%（企业）+缴费基数8%（个人）；事业单位对费率的定因地区不同而各不相同，具体由社保经办机构核定。缴费基数一般是按照你上一年度所有工资收入的月平均数来确定。基本医疗保险费。生育保险费。
2、社保费内容都包括养老保险费、生育保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费。根据现行法的规定，单位在与公民建立用工关系之后，需要缴纳这这五类费用，且此类费用不得被减免。 社保费内容都包括有哪些？社保费内容都包括养老保险费、生育保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费。
3、社会保险费用通常包括以下几种：养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等。
4、法律分析：社会保险主要是指险”五险一金“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。
社保计入什么科目里
1、缴纳的社保费用通常记入以下几个科目：社保费用科目 应付职工薪酬下的社保科目。企业在处理社保费用时，一般会将社保费用纳入应付职工薪酬，作为一个子科目进行处理。这是因为社保费用是企业为员工支付的一项福利，是员工薪酬的一部分。 其他应付款下的社保科目。
2、社保计入以下科目： 社保费用科目。社保作为企业为员工支付的一种福利，通常被记录在“社保费用”这一科目中。这一科目主要用于记录公司为员工支付的各项社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。 应付职工薪酬科目。社保费用作为企业的人力资源成本之一，也常被归入“应付职工薪酬”这一科目。
3、计提的时候，借：管理费用等科目，贷：应付职工薪酬—社保。缴纳的时候，借：应付职工薪酬—社保，其他应收款（个人负担部分），贷：银行存款。
工资3500五险一金扣多少
个人缴费是根据职工本人上一年度月平均工资来最低的8%缴纳，单位缴费是根据职工本人上一年度月平均工资的22%来进行缴纳。如果是以你实际收入投保缴费3500元缴费总额就是约：1050元，个人负担约350元。公积金是如果按规定10%缴纳，总额就是350元，单位、个人各50%，个人负担：175元。
工资还有2975元。如果是以你实际收入投保缴费：3500元缴费总额就是约：1050元，个人负担约350元。公积金：如果按规定10%缴纳，总额就是350元，单位、个人各50%，个人负担：175元。余额：3500-175-350=2975 五险一金 五险一金是指的社保和住房公积金。都是按照工资的比例进行缴纳的。
以北京为例，假设税前工资是新入职核定工资， 个人部分扣缴比例分别为养老8%、医疗2%、失业0.2%，公积金12%，合计22%，则五险一金个人部分扣缴额=3500×22%=777元。实发工资=3500-777=2723元 以上计算过程仅供参考，实际受公司所在地政策和个人核定社保、公积金基数影响。
也就是说工资3500五险一金一个月应该为：3500（8%+2%+1%）=385元。在养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五险中，工伤保险和生育保险是不需要劳动者缴纳的，只由工作单位缴纳；养老保险、医疗保险和失业保险这三种保险，都是有工作单位和劳动者个人按照一定的缴费比例进行缴纳。
如按3500元为社保和公积金基数，社保个人缴费比例11%（养老保险8%，医疗保险2%，失业保险1%），则个人应缴社保为3500*11%=385元。扣险五险个人应缴后的工资为3500-385=3115元。
社会保险费包括哪些
1、社会保险费主要包括以下几类： 养老保险费：这是为保障退休人员的基本生活需求而缴纳的费用，由雇主和雇员共同承担，部分国家或地区还包括政府补贴。 医疗保险费：也称为医疗保健费，用于支付个人在生病、受伤时的医疗费用，通常包括住院费、药品费、诊疗费等，同样由雇主和雇员按比例分摊。
2、社保费内容都包括养老保险费、生育保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费。根据现行法的规定，单位在与公民建立用工关系之后，需要缴纳这这五类费用，且此类费用不得被减免。 社保费内容都包括有哪些？社保费内容都包括养老保险费、生育保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费。
3、法律分析：社会保险费包括五种保险，分别有：养老保险，由企业和员工一起缴纳，企业缴20%，员工缴8%；医疗保险，也是由企业和员工一起缴纳，企业缴6%，员工缴2%；失业保险，企业缴纳2%，员工缴纳1%；工伤保险，直接由企业缴纳费用；生育保险也由企业缴纳全部费用。
4、社会保险通常包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。养老保险是为保障劳动者在达到国家规定的退休年龄或因其他原因丧失劳动能力后，能够获得经济来源和社会保障而设立的。它通过个人缴费、单位缴费和国家补贴等方式积累资金，为退休人员提供养老金。
5、社会保险是一种社会保障制度，旨在保障公民在面临各种风险时得到经济上的支持和保障。主要包括以下几个险种：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。养老保险：这是社会保险中的主要险种之一。
