朝阳保险：

平安保险业务员怎样提成

平安保险业务员的提成方式主要是根据他们销售的保险产品种类和销售额来确定的。提成比例因产品类型而异。在平安保险，业务员销售的保险产品种类繁多，包括寿险、健康险、财产险等。不同类型的保险产品，其提成比例是不同的。

平安贷款业务员的提成通常与个人应聘条件、职位等级和业务能力紧密相关，一般在3%-5%之间。具体来说，业绩在10万元以内时，提成率为3%，即3000元以下；业绩在10-15万元之间，提成率为4%，即4000-6000元；而业绩在15万元以上时，提成率为5%，即7500元。

保险产品的具体收益和费用需要根据具体的保险条款来确定。保险业务的提成比例通常由保险公司设定，不同险种和不同公司的提成政策会有所不同。以20%的提成比例来计算，一年的保险费用为一万多元，那么业务员的提成大约只有两千多元。 业务员的提成收入并不只有首年的佣金。

%-30%。平安保险提成10%-30%给业务员，平安年金险业务员的提成根据公司政策和销售业绩而定。一般来说，提成是按照销售的保费金额的一定比例进行计算的。具体取决于不同的销售等级和公司政策。

平安保险业务员完成业绩奖金多少

1、具体来说，业绩在10万元以内时，提成率为3%，即3000元以下；业绩在10-15万元之间，提成率为4%，即4000-6000元；而业绩在15万元以上时，提成率为5%，即7500元。请注意，平安贷款业务员的提成具体数额应以劳动合同中的规定为准。

2、在北京，新业务员的底薪大约在1000到1500元每月，而地方保险公司的底薪标准则较低，高中学历的为每月150元，大专及以上学历的为每月250元。而对于经验丰富的老业务员，他们的底薪可能更少，主要依赖于提成。因此，业务员的实际收入是底薪和佣金的结合，业绩直接影响其收入水平。

3、例如，如果业务员销售了一份价值10万元的寿险产品，提成比例为5%，那么该业务员就能获得5000元的提成。因此，业务员的提成金额与其销售业绩直接挂钩，销售业绩越好，提成金额就越高。除了产品类型和销售业绩，提成还可能受到其他因素的影响。例如，平安保险可能会根据市场情况、公司策略等因素对提成比例进行调整。

4、保险产品的具体收益和费用需要根据具体的保险条款来确定。保险业务的提成比例通常由保险公司设定，不同险种和不同公司的提成政策会有所不同。以20%的提成比例来计算，一年的保险费用为一万多元，那么业务员的提成大约只有两千多元。 业务员的提成收入并不只有首年的佣金。

5、据了解，平安贷款提成与个人应聘条件、职位高低、业务能力有关，一般在3%-5%之间，业绩在10万以内，提成3%，即3000元以下；业绩10-15万之间，提成4%，即4000-6000元；业绩在15万以上，提成5%，即7500元。Ps：平安贷款业务员提成具体多少，以劳动合同规定为准。

6、能够拿到25%到30%的奖金。比如你做了20万的业绩，那么奖金都是4到6万元。特殊时期奖金，比如说像每年的开门红期间，保险公司为了鼓励业务员多卖理财型保险，一般会有奖励车子和房子。今年太保有个开门红的奖励就是达到多少万，可以得到惠州那边30平方的经济型住房。2016年是做到600万，奖励一台宝马。

平安保险业务员和正式员工有什么区别

平安保险业务员和正式员工的区别如下：工作的性质不同 业务员主要是一些事务性的工作。人事部门负责招待领导的决策。而正式员工则包含战略性的工作和事务性的工作，批准作用的组织、领导会计机构或会计人员依法进行会计核算，实行会计监督。

做平安保险的电话业务员和普通销售人员有什么区别！是否能学到证券类的知识！在平安保险里主要是保险类，几乎没有证券的知识。电话业务员就是上班只是打电话给客户（是陌生的）把客户约来听会，让销售人员讲解签单如果你做的时间长，有能力了，可以考资格证成为销售人员，不过销售人ass了。

保险公司的编外，其实也就是所谓外勤，或者再说白些，业务员，本身并不属于保险公司正式的员工，签的是代理销售合同，没有固定工资，没有社保，不能享受国家规定的各种福利，完全是根据你卖出的保单来拿提成，也就是所谓的“佣金”。

对的，你所说的分2种情况：（一）外勤正式员工就是转正了，也就是做单3件，标准保费在10000元左右即可。（二）内勤员工就需要经过公司审核通过之后才可以转为正式员工。

平安保险公司工资多少平安保险公司员工分公司，外勤。内勤是正式 编制而外勤就是俗话说的保险代理人。办公室工作有固定的底薪，外勤有责任底薪，但是每个月要完成多少任务包括底薪和提成，收入没有上限，但是没有完成就没有底薪。一般保险代理人第一年只有底薪，之后就没有了。

平安保险正式编制员工就是符合劳动法的在职员工，给你交5险1金。正式劳动合同，享受年假，旅游各种待遇。非正式当然就是不签正式劳动合同。正式编制就是指有编制的人员。例如在事业单位，员工可能会有在编和非在编的区别。一般情况下，在编人员是正式员工，非在编人员是非正式工或者是临时工。

平安保险业务员转正条件你爱上班多久可以转正?

1、所以平安保险业务员的转正条件上班多久可以转正一般是试用期三个月过后通过了考核期就可以转正。

2、- 长期寿险销售业绩达到2件；- 佣金收入达到3000元。 转正流程：转正前需参加转正培训，并在系统中完成代码调换，此后才视为正式转正。转正前为试用业务员（01层级），转正后成为正式业务员（02层级）。 转正后的权益：转正后，业务员具备办理综合金融业务的资格，如信用卡、贷款等。

3、平安优才及转正需要达到一定的业绩要求，具体可以咨询当地的公司；平安优才一般针对新入职的员工，通常前3个月做的比较好的才能转正，转正后要晋升主管管理团队，这时个人的福利待遇会比以前好很多。

4、平安保险公司转正时间是三个月，这个都是跟劳动法要求一致的。但能不能三个月转正完全取决于领导们，因为转正需要所在机构的机构总或销售片区的分管总做转正面谈，如果是机构总面，很容易就一次过，如果是分管总面谈，很大可能性一次性过不去。