退休金双轨制(退休金双轨制的制定者是谁)

朝阳保险：

法律分析：退休金双轨制即国家实行的实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度。就是由单位和个人共同负担养老保险的费用。法律依据：《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》　实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度。基本养老保险费由单位和个人共同负担。

法律分析：退休养老金双轨制”，是指不同用工性质的人员采取不同的退休养老金制度。从总体上说，退休养老金双轨制是计划经济时代向市场经济转型期的特殊产物。这是因为我国城镇养老保险的改革是从企业开始的，企业先实行了社会化，而机关和事业单位仍然是单位管理，在这个过程中，就形成了一个差距。

退休养老金双轨制是指机关事业单位实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度，由单位和个人共同缴费，机关事业单位人员将和企业职工一样缴纳养老金。【法律依据】《社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

退休金双轨制，是计划经济时代向市场经济转型期的特殊产物，指不同用工性质的人员采取不同的退休养老金制度。企业职工实行由企业和职工本人按一定标准缴纳的“缴费型”统筹制度；机关和事业单位的退休金由国家财政统一发放。养老金“双轨制”是指不同用工性质的人员采取不同的退休养老金制度。

法律分析：双轨制一般指退休金双轨制，所谓“退休养老金双轨制”，是指不同用工性质的人员采取不同的退休养老金制度。从总体上说，退休养老金双轨制是计划经济时代向市场经济转型期的特殊产物。

退休金双轨制有哪些影响国家机关事业单位退休人员的养老由财政统筹，而企业职工的养老则需要所在的企业以及员工共同承担。国家事业单位退休人员不用自己缴纳养老保险，而企业职工则需要自己支付一部分养老保险。

退休双轨制使得机关事业单位人员与企业职工退休待遇差距较大，引发公平性质疑；机关事业单位与企业在养老制度上的双轨制，而制度之间又缺乏合理的转移接续安排，如果机关事业单位人员中途离职只能‘净身出户’，阻碍了人才合理流动。

养老金“双轨制”的弊端使马太效应更加凸显，加剧了社会不公和不同人群的对立；阻碍生产力的发展和社会财富的创造。退休金双轨制的存在弊端有哪些？调查显示，89%的网友对企业退休人员养老金的上调幅度和速度表示不满，尤其对养老金“双轨制”颇有微词。

养老金双轨制的具体体现资金来源不同：机关事业单位人员的养老金主要由国家财政承担，而企业职工的养老金则来自于企业和个人缴费以及国家补贴等。

退休金双轨制带来的主要问题之一是养老金待遇的不平等。由于机关事业单位人员的退休金通常较高且稳定，而企业职工的退休金则受到企业经营状况、社会保险政策等多种因素的影响，因此两者之间的养老金待遇差距较大。这种不平等不仅损害了社会公平原则，也加剧了不同社会群体之间的矛盾。

双轨制的终结，对于企业退休职工，没有任何影响，依然按照原来的规定办理。养老金双轨制是计划经济时代向市场经济转型期的特殊产物，指不同用工性质的人员采取不同的退休养老金制度。养老金双轨制是对不同用工性质的人员采取不同的退休养老金制度。

疏通了国家机关事业单位人员的进出渠道，对退休企业职工来说，体现了公平性。养老金制度改革不仅降低那些冲击社会底线的畸高保障，而且提高那些有失公平的低水平保障，让公平处处体现。

取消双轨制后，所有退休人员无论是来自政府部门、事业单位还是企业，都将按照同一标准缴纳和领取养老金，实现养老保险制度的统一和公平。这一改革有助于消除不同群体之间的待遇差异，推动社会保障体系的公平性和可持续性。

取消双轨制后，所有退休人员无论是原来的企业职工还是机关事业单位工作人员，都将按照同一标准缴纳和领取养老金，实现养老保险制度的统一。这一改革旨在公平化养老金待遇，确保所有退休人员在养老保障方面享有平等的权利。

法律分析：中国现行的是退休金双轨制，有两套并行的养老金体系，一套是政府部门、事业单位的退休制度，由财政统一支付的养老金；另一套是社会企业单位的缴费型统筹制度，是单位和职工本人按一定标准缴纳的养老金。

退休金双轨制是对做出同等贡献的企业职工的严重不公。调查显示，89％的网友对企业退休人员养老金的上调幅度和速度表示不满，尤其对养老金“双轨制”颇有微词。网友认为，企业退休人员工资过低，如今工资的涨幅也远低于机关、事业单位，导致收入差距越来越大。