团体健康险(团体健康险蓝区业务客群)

朝阳保险：

与个人健康保险相比，团体健康保险的特点有：对团队的风险选择代替对个人的风险选择。在团体健康保险种，保险丝不是对团体的每一个成员进行选择，免除了对每一个人的体检，风险选择的重点是该投保团体的资格、所从事工作的性质和危险程度、团队规模等。使用一张总保单。

你好，对于投保团体健康险来说，主要需要注意以下几点：投保团体健康险首先要确定投保的费用，如果保费太多，可能对企业和个人来说也是一种负担，而太少则没有多少保障功能，虽有投保之前一定要制定好保费。目前保险公司的团体健康保险一般有意外疾病门诊、住院、手术津贴等，且可以和意外保险一起投保。

对投保人来讲，个人健康保险与团体健康保险的主要区别在于前者在保障档次等方面有很大的选择性。个人健康保险出现较早，经过多年来的发展，不管是业务的种类还是保费收入的规模在商业健康保险市场上都已有一定的基础。

团体健康保险是以各种社会团体为投保人，以其所属员工为被保险人（包含团体中的退休员工），当被保险人因疾病或分娩住院时，由保险人负责对其住院期间的治疗费用、住院费用、看护费用，以及在被保险人由于疾病或分娩致残疾时，由保险人负责给付残疾保险金的一种团体保险。

1、团体险是以团体为保险对象，以集体名义投保并由保险人签发一份总的保险合同，保险人按合同规定向其团体中的成员提供保障的保险。它不是一个具体的险种，而是一种承保方式。团体保险一般有团体人寿保险、团体年金保险、团体意外伤害保险和团体健康保险四类。

2、集体险主要包括以下几种：团体意外伤害保险。团体健康保险。团体人寿保险。团体养老保险等。团体投保带来的优惠也使得这些保险种类受到组织的青睐。通过购买集体险，企业可以实现对员工风险的有效保障和管理，从而促进企业与员工的共同发展。

3、集体保险就是以整个集体的所有人为保险对象，并且以集体的名义进行投保，保险公司会对集体内的所有人员进行保障。集体保险的保单只有一张，但保单数量不会影响保险的保障范围。

4、员工集体保险有：团体人寿保险、团体年金保险、团体意外伤害保险和团体健康保险。员工集体保险和个险是一样的，这些险种都是给付赔偿型的，是构建团体险的基础保障，主要用作企业的风险转移。在现实生活中，购买员工集体保险还是挺有必要的，可以减轻企业的一些不可避免的额外压力。

5、团体健康保险团体健康保险通俗的说，企业给自己员工以团体形式购买的健康险，用以保障员工的身体健康，负担相关医药费和残障补偿。保费由企业和员工约定分担。主要有：团体基本医疗费用保险、团体补充医疗保险（团体高额医疗保险）、团体特种医疗费用保险、团体丧失工作能力收入保险。

6、团险理赔即团体保险的理赔，多是公司给员工投保的团体意外险、健康险等等。团体险是以团体为保险对象，以集体名义投保并由保险人签发一份总的保险合同，保险人按合同规定向其团体中的成员提供保障的保险。它不是一个具体的险种，而是一种承保方式。

团体健康保险面临的风险主要有承保风险、理赔风险、管理风险及投资风险。首先，承保风险是团体健康保险在承保过程中可能遭遇的主要风险。这包括但不限于对团体规模、成员健康状况及行业风险的评估失准。

健康保险经营中，较为严重的风险是医疗费用不断上涨的风险。首先，随着医疗技术的进步，新的诊断和治疗方法不断涌现，这些先进技术往往伴随着高昂的成本。例如，一些创新的手术技术、药物和医疗设备，其研发和生产成本都会转嫁到最终的医疗费用上。

健康保险的风险特点包括不确定性、多发性和长期性。首先在买健康保险时需注意保险公司的规定，不是外因造成的疾病，不是先天性的疾病的原因，还有就是要求并不是长期存在的疾病。一旦符合这三个条件，保险公司会一次性支付给受保人全部的医疗保险费用。

长期性风险：健康保险是一种长期性的保险形式，保险公司需要承担被保险人的医疗费用，这可能持续数年甚至更长时间。因此，保险公司需要评估被保险人的健康状况和潜在风险，以确定保费的合理水平。不确定性风险：健康保险的风险具有不确定性，即被保险人是否会发生疾病或意外事故是无法预测的。

健康保险的风险因素主要分为内在风险因素和外在风险因素。内在风险因素主要是指因为保险公司企业经营管理不规范、不严格所带来的风险。外在风险主要是指来自于投保方的风险、开放保险市场带来的风险以及社会经济环境变化所导致的经营风险。