新社会保险法(新社会保险法全文解读最新)

朝阳保险：

中华人民共和国社会保险法中华人民共和国主席令第三十五号《中华人民共和国社会保险法》已由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第十七次会议于2010年10月28日通过，现予公布，自2011年7月1日起施行。

《社会保险法》还明确规定了医疗服务协议的执行，跨地区就业者的医保关系可以随人转移。在工伤保险方面，雇主需为其员工缴纳，职工能享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用等，认定和鉴定流程简便，同时明确了不认定工伤的几种特殊情况。

第一条　为了规范社会保险关系，维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益，使公民共享发展成果，促进社会和谐稳定，根据宪法，制定本法。

D项正确，根据《中华人民共和国社会保险法》第四十六条规定：“失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。

年10月28日，《中华人民共和国社会保险法》由十一届全国人大常委会第十七次会议审议通过，自2011年7月1日起施行。《社会保险法》是中国特色社会主义法律体系中起支架作用的重要法律，是一部着力保障和改善民生的法律。

1、第三条参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄后，累计缴费不足十五年（含依照第二条规定延长缴费）的，可以申请转入户籍所在地新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，享受相应的养老保险待遇。

2、《中华人民共和国社会保险法》规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。

3、具体社保费缴费比例分别为：养老保险，单位和个人分别缴纳20%、8%；医疗保险，单位和个人分别缴纳12%、2%；失业保险，单位和个人分别缴纳2%、1%；生育保险单位缴纳0.60%，个人不缴；工伤保险单位缴纳2%，个人不缴。

4、工伤赔偿的标准如下：（1）一级伤残赔付标准为二十七个月的本人工资；（2）二级伤残赔付标准为二十五个月的本人工资；（3）二级伤残赔付标准为二十五个月的本人工资；（4）四级伤残赔付标准为二十一个月的本人工资。

5、深圳社保缴费基数-2022深圳社保缴费比例社平工资深圳市：11620元/月最低工资深圳市：2360元/月养老保险缴费基数和比例深圳户籍（基本+地补）缴费比例单位缴纳：15%+1%个人缴纳：8%合计：24%分账比例个人账户：8%缴费基数职工上月工资总额。

6、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第一条为了规范社会保险关系，维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益，使公民共享发展成果，促进社会和谐稳定，根据宪法，制定本法。

1、年10月28日。根据查询相关信息得知：《中华人民共和国社会保险法》已由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第十七次会议于2022年10月28日通过，现予公布，自2022年7月1日起施行。

2、中国在2010年10月28日迈出了历史性的一步，通过了全面修订的《社会保险法》，旨在构建坚实的保障网，守护公民的基本权益，促进社会的和谐与稳定。这部法律详尽规定了社会保险的核心内容，涵盖了养老保险、医疗保险等多个领域。首先，法明确划分了雇主、个人与政府在社会保险体系中的角色。

3、《中华人民共和国社会保险法》是2010年10月28日颁布的，当日开始实施。2010年10月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十七次会议通过，根据2018年12月29日第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议《关于修改〈中华人民共和国社会保险法〉的决定》修正。

4、年8月1日，《中华人民共和国保险法（修订草案）》经国务院常务会议原则通过，提请全国人大常委会审议。2009年2月28日，第十一届全国人大常委会第七次会议第三次审议通过，并于2009年10月1日起实施。此条答案由有钱花提供，希望对您有帮助。

2、《社会保险法》刚刚出台，将于2011年7月1日起实施，很多文件将在这个期间出台。而与《劳动合同法》或其他法律不同，社会保险法体系不是单一的一个文件或实施细则所能涵盖，很多问题必须单独出文。HR近期需要多关注留意。12月即将出台的有《工伤保险条例》修订稿，请关注。

3、自2011年7月1日起，中国社会步入了一个新的里程碑，那就是《社会保险法》的正式实施。这部法规的出台，对于民生保障具有深远的意义，标志着我国社会保障体系的发展进程迈入了一个新的阶段。