财产保险招聘(财产保险招聘广州)

朝阳保险：

中国人寿的招聘单位包括：中国人寿（保险）集团公司、中国人寿保险股份有限公司、广发银行股份有限公司、中国人寿资产管理有限公司、中国人寿财产保险股份有限公司、中国人寿养老保险股份有限公司。笔试分为两轮，第一轮是行测考试，时长30分钟。行测内容分为三个部分，每部分10分钟，共约33道选择题。

中国人寿保险（集团）公司及子公司总部的应届生税前薪酬约为20万元。福利待遇福利包括六险二金，还有各类补助、过节费、带薪休假等。户口情况集团总部和子公司总部可以解决北京户口。本次校招岗位包括各省分公司销售管理类、金融科技类岗位，具体岗位详情请参阅原招聘公告。

在线申请：候选人需要在公司招聘网站或相关招聘平台上提交个人信息及简历。简历筛选：公司会根据岗位要求对提交的简历进行筛选。面试环节：通过简历筛选的候选人会被邀请参加面试，面试可能包括初试、复试等环节。录用通知：成功通过面试的候选人将会收到公司的录用通知。

寿险公司的校园招聘大部分有编制的，我也不太确定，财险公司到目前为止，很多是没有编制的，原因是财险刚成立，需要高学历的，大部分编制内部消化了。

中国人寿校园招聘笔试不一定容易过，主要是看报名人数。面试过程：面试官有两个人一个主要提问另一个主要负责记录，问题都很常规，主要有自己的自我介绍进行带入问题。前面的问题都很面试，思维表达，校园的经历等等。

不好进。根据查询中国人民财产保险股份有限公司官网显示，人保财险对校园招聘的要求较高，要求应聘者具有较好的综合素质、良好的专业知识和较强的实践能力，同时，人保财险校园招聘也会根据不同岗位的需求，对应聘者的学历、专业、经验等方面有一定的要求。

人保财险招聘总部审批有不过的。根据查阅相关资料，人保财险总部的录取offer是人工筛选审批的，审核非常严格，经不完全统计人保录取几率为百分之1以下，所以是有不过的。人保财险指中国人民财产保险股份有限公司。

会刷人，但是人保进入二面录用概率可达90%。保险行业的面试一般通过率都比较高，可达90%以上，因为行业处于扩张的状态，所以只要你表现的不要坏就可以。

1、平安正规的内勤招聘是由人力资源部招聘的，面试3-5轮不等，分别是，应聘部门人力资源部--支公司总经理（单独面试）---省分公司人力资源部---主管人力资源副总经理---省分公司老总（如果分公司离你较远，会采用远程视频面试）。内勤人员入职前和入职后不需要参加保险代理人考试。

2、内勤面试有两种，公司招聘的和主管招聘的，前者有保障，正式，福利等条件不错，后者只能增加经验，保障不高；前者有三轮，后者不定；需要；会交考证费用，180元有的会一般会，先实习后上岗。而且会先外勤后内勤。

3、平安保险的内勤岗位对本科毕业生持有学位证书者较为友好，由于公司内部优先发布招聘信息，故通过关系较好的人了解信息较为可靠，避免误入业务员岗位。平安保险内勤工作虽然辛苦，但成长速度较快，其培训机制在业内堪称一流，平安员工无论是在业务员还是内勤岗位上，都受到其他公司的青睐。

4、中国平安保险内勤工作内容有以下几点：保险出单比如车险，给新车上保险的时候要先在系统里出保单，随后将保单分类并且将新出的保单录入工作台帐表，在公司自已内部的系统里做好登记。最后交由财务登记，等待登记完之后再交给保险公司。

5、综合开拓岗是内勤性质，按岗位职责而言，综合开拓岗具有辅导和协助寿险业务员开拓产险业务的职责。由于寿险业务员的展业对象主要是个人，因此目前综合开拓的对象以个人车险居多，特点是比较零碎，大的单子几乎都已经被产险业务员取得。