百年人寿招聘(百年人寿招聘信息)

朝阳保险：

1、你好，保险代理人资格证是保险行业外勤人员出外展业时向客户证明自己身份的证件。

2、保险公司的工作人员全部需要持证上岗，不论外勤还是内勤，都需要考保险代理人证。至于你的工作性质，看看面试的时候，怎么跟你说的，你的工作职责，工资情况，跟你签的合同等因素来确定。

3、没有福利（底薪都没有，谈什么福利），4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买），5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人）。

4、第三，没业务来源，可以随便的潇洒的解雇你他们，完全不需要什么理由。你的合约是保险代理合同，不是劳动合同。正好没有劳动部门约束他们。第四，他们无论有没有业务都没多大的关系，他们只要的是宣传效果。只要有一两个说保险好话的托，就会有人叫好，利用羊群心理，又可以省下庞大的广告开销费用。

5、绝对不靠谱，如果你不想从事人寿保险行业，绝不要去去保险公司上班。

6、所以认为内勤不需要考从业资格证，个人认为这是一种错误的认识，因为这是保险从业的门槛。再说这个证本身也很容易考。再说你第一个问题。保险公司招聘的水分向来很大，挂羊头卖狗肉的情况很多见。

1、新成立的公司一般发展前景都是比较不错的，百年的升职制度还是挺不错的，晋升的很快的。

2、首先，中国人寿校园招聘的待遇比较优厚，有非常丰厚的薪资待遇，招聘的职位也比较多，有投资顾问、理财顾问、保险经纪等多种职位，可以满足不同应聘者的需求。此外，中国人寿校园招聘的待遇还包括福利待遇，比如带薪年假、五险一金、带薪病假等，可以让应聘者享受到更好的福利待遇。

3、薪酬水平中国人寿保险（集团）公司及子公司总部的应届生税前薪酬约为20万元。福利待遇福利包括六险二金，还有各类补助、过节费、带薪休假等。户口情况集团总部和子公司总部可以解决北京户口。本次校招岗位包括各省分公司销售管理类、金融科技类岗位，具体岗位详情请参阅原招聘公告。

4、第一，第一年的工资确实可能很少，应该说是少的可怜，工作一年后的工资可能会有上涨，具体能涨多少不清楚，各个地方的情况不一样，业绩发展水平也不一样，不能一概而论，当然进入总公司，省公司的待遇可以肯定是不错的。

5、招聘待遇国企单位正式编制，签订劳动合同。当地有竞争力的薪酬水平。对于基层岗位，可额外享受基层员工津贴。五险一金、企业年金、补充商业保险、带薪年休假等全面保障。招聘对象本次校招面向国内外应届高校毕业生。（具体要求详见招聘官网）。

1、正常。根据中国人寿招聘详情信息查询显示：入职面试都是需要身份证信息去核对本人资料的，但是为了保护个人个人信息的安全，可以在提供的手持身份证照片中写明该证件仅供办理入职使用。

1、内勤和外勤必然是不一样的，内勤就是正常上下班，签劳动合同，有双休和节假日，拿的是死工资，待遇不错。外勤就不一样了，不签劳动合同，只签代理合同，不缴五险一金，没有底薪，完全靠业务能力。如果有人脉，能多卖几份保单的话，做外勤还是很有前途的，赚钱嘛。

2、工作岗位很多了啊，如售后热线、核保人员、培训部、理赔、录单等，分很多部门呢，内勤是正式员工，当然需要签订正式合同了。

3、有。绩效是考核员工的工作效率的重要指标，内勤属于签劳动合同的正式员工，工资是由职级定的，主要由业务绩效和底薪构成，百年人寿保险股份有限公司是经中国保险监督管理委员会批准成立的全国性人寿保险公司，公司于2009年6月3日正式开业，总部设在大连。