工伤保险条例2004的简单介绍

朝阳保险：

1、《山西省实施〈工伤保险条例〉试行办法》已经2004年1月19日山西省人民政府第17次常务会议通过，现予公布，自公布之日起施行。代省长张宝顺2004年1月19日第一条根据国务院《工伤保险条例》（以下称《条例》）结合本省实际，制定本办法。

2、山西省工伤十级享有7个月本人工资一次性伤残补助金，解除或终止合同有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。

3、根据山西省的工伤保险规定，设区的市实施的是全面的市级统筹制度。吕梁市和忻州市在初始阶段可以先从县级层面开始实施，然后逐步推进至市级统筹的管理模式。对于省属国有重点煤矿，如平朔煤炭工业公司和太原煤气化集团有限责任公司，他们的工伤保险基金的统筹工作，将委托给省煤炭工业行政部门进行管理。

4、山西省的工伤保险条例规定，工伤保险基金专款专用，存入社会保障基金的财政专户，主要用于以下几个方面的支出：工伤医疗费：为遭受工伤的员工提供必要的医疗救助。一次性伤残补助金：对因工伤导致不同程度残疾的职工给予一次性经济补偿。

5、山西省的工伤保险制度遵循以支定收，收支平衡的基本原则来确定缴费费率。初次缴费时，用人单位的费率由工伤保险经办机构（以下简称经办机构）依据其《企业法人营业执照》或《营业执照》中的经营范围来确定。

6、山西省的工伤保险制度中，第七条规定了关于工伤保险储备金的重要职责。储备金的主要目的是用于应对统筹区域内的重大工伤事故，确保工伤保险待遇的及时支付。

工伤赔偿是按照本人工资还是平均工资工伤赔偿是按照平均工资。是按照统筹地区上年度职工月平均工资来进行确定的，也就是该地方的平均工资。工人如果受伤了的话，需要进行一定的鉴定。鉴定完毕之后需要赔付的，有医疗费用和一次性的伤残补助金。造成暂时不能够工作的，也会支付基本的工资。

依据《工伤保险条例》中相关规定，伤残的等级共分为十级，工伤赔偿标准主要包括了一次性伤残补助金、按月享受伤残津贴两种。其中一级伤残领取的最多，一级伤残补助金=本人工资×27个月，一级伤残津贴=本人工资×90%。而十级伤残领取的最少。

劳动合同法工伤赔偿标准（工伤保险待遇标准：医疗保险待遇（医疗费、伙食补助费、食宿交通费。伤残保险待遇。工亡保险待遇。

工伤保险赔付标准如下：医疗费用，员工治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。住院伙食补助费以及陪护人员交通费及食宿费，标准是按照单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费；所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

1、一次性伤残补助金是七个月的本人工资，本人工资低于本地的工资标准的，按照当地工资标准元计算。（工伤保险基金支付）解除劳动合同时，还有伤残就业补助金和医疗补助金共计4个月的本省社平工资。

2、十级一次性伤残就业补助金赔偿标准是什么十级一次性伤残就业补助金赔偿标准是：（1）十级伤残就业补助金为6个月的本人工资；（2）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

3、工伤十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资，其他的赔偿和伤残等级无关。

4、标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。