朝阳保险：

中国人保雇主责任险保额查询

1、保险公司官网查询、保险公司APP查询、中国保险行业协会官方公众号查询。进入相应的保险公司官方网站，找到服务中心，点击保单查询，弹出账户密码登录页面，填写后即可登录系统，查询保单，账户名通常为用户名/身份证/手机号/邮箱等。

2、保险公司官网查询：进入相应的保险公司官方网站，找到服务中心，在栏目下找到保单查询，登录账户密码即可查询，账户名通常为用户名/身份证/手机号/邮箱等。保险公司APP查询：部分保险公司有自己的官方APP可进行相应的查询。

3、最低限额为10万元。医疗费用的上限不超过死亡残疾限额的20%，最低保障额度为1万元，最高保障额度为10万元。意外津贴方面，对于1-4类职业，最高津贴为每天180元；对于5-6类职业，最高津贴为每天120元；最低津贴为每天60元。人保雇主责任险分为基础版和提升版两种。

中国人民保险雇主责任险保单号码查询

保险公司官网查询：进入相应的保险公司官方网站，找到服务中心，在栏目下找到保单查询，登录账户密码即可查询，账户名通常为用户名/身份证/手机号/邮箱等。保险公司APP查询：部分保险公司有自己的官方APP可进行相应的查询。

中国平安雇主责任险理赔流程：提供7X24小时报案理赔电话95511，更可全国通赔。发生保险事故后，请参照以下流程办理理赔。第一步：拨打95511电话报案；第二步：准备保险事故；第三步：带着材料到平安门店办理；第四步：确属保险责任范围，在赔付协议达成后10天内赔付。

这个没法网上查询的，只能去公司老板或者财务那里问询。雇主责任险的赔偿金保险公司是给老板的；雇主责任险是指被保险人所雇佣的员工在受雇过程中从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病。

保险单、批单；（2）投保员工清单；（3） 出险通知书；（4）损失清单及损失计算依据和凭证；（5）事故原因及责任认定证明；（6）工伤鉴定报告；（7）劳动合同；（8）投保人、被保险人所能提供的与确认保险事故的性质、原因、损失程度等有关的其他证明和资料。

雇主责任险条款保险对象范围第一条 三资企业、私营企业、国内股份制公司，国有企业、事业单位、集体企业以及集体或个人承包的各类企业都可为其所聘用员工（包括正式在册职工、短期工、临时工、季节工和徒工），依照本条款的规定向中国人民保险公司（以下称保险人）投保本保险。

柜台咨询雇主责任险一般有两种报价：以工种来报价，企业里不同岗位的员工价格不同，危险工种更贵一些！ 如果是以企业所处行业来报价，不管是企业内部工种，所有员工都是一口价。

人保财险雇主责任险伤残赔付比例

法律分析：一级伤残：可以获得赔偿限额内100%的赔偿金。二级伤残： 可以获得赔偿限额内80%的赔偿金。三级伤残： 可以获得赔偿限额内70%的赔偿金。四级伤残： 可以获得赔偿限额内60%的赔偿金。五级伤残： 可以获得赔偿限额内50%的赔偿金。六级伤残： 可以获得赔偿限额内40%的赔偿金。

雇主责任险，以被保险人对其所雇用的员工在受雇期间，从事相关工作时因意外事故或患职业病导致伤残，死亡或其他损失的赔偿责任为保险标的的保险。可以保障工作期间的8小时及通勤时间，也可以扩展至24小时。包括死亡，伤残，暂时失能，误工补偿，转院费用，以及法律纠纷的诉讼费等。

雇主责任险负责赔偿员工在工作时间和工作场所内（一般是这样的规定，也有其他例外的情况）发生伤残或死亡，依法应由公司承担的经济赔偿责任。

人保雇主责任险条款有哪些

责任免除（以下原因造成的费用、责任和损失，保险人不赔偿）：被保险人和投保人的重大过失和故意行为；地震等自然灾害；放射性污染，例如核爆炸、核辐射等；司法或行政行为；受药品、毒品、打架、犯罪等影响造成的死亡。

被保险人不得接受责任方就有关损失作出的付款或赔偿安排或放弃对责任方的索赔权利；单证要齐全。向中国人民财产保险股份有限公司索赔时，请您准备索赔所需的各种单证，如保单正本，事故证明，索赔单据，县级以上医疗单位出具的治疗单据，死亡证明等，法院的诉讼书或仲裁机构的裁决书和其它赔偿文件。

费率按所适用行业在费率栏中选定所用费率，再视具体风险及赔偿限额的不同最终确定承保费率。

人保财险雇主责任险伤残赔付比例如下：一级伤残：赔偿限额100%的赔偿金。二级伤残：赔偿限额80%的赔偿金。三级伤残：赔偿限额70%的赔偿金。四级伤残：赔偿限额60%的赔偿金。五级伤残：赔偿限额50%的赔偿金。六级伤残：赔偿限额40%的赔偿金。七级伤残：赔偿限额30%的赔偿金。

法律主观：有固定收入的：误工费=误工收入（天/月/年）*误工时间注：对有固定收入的，应当按照其实际减少的损失计算误工费损失赔偿。至于受害人是否能够负担得起，则是执行的问题。

人保雇主责任险报案电话是多少

1、人保雇主责任险报案电话为95518。用户在报案后，需根据客服工作人员的要求提供相应的证明材料，必要时还需要人保公司的查勘员到现场确认理赔范围内。用户在准备好相应的材料后需前往人保公司营业网点柜台，在其材料通过审核后，人保公司就会将相应的理赔金转入用户账户。

2、中国平安雇主责任险理赔流程：提供7X24小时报案理赔电话95511，更可全国通赔。发生保险事故后，请参照以下流程办理理赔。

3、受理案件。受理案件是对被保险人的出险案情进行记录、了解和核实。提交理赔资料，包括门诊记录、住院病历、收据、费用清单、诊断书、本人身份证复印件等 审核资料，严重的还需要提交工伤等级确认书。审核通过即可获得理赔。

4、细看保障责任：可以理赔的和不可以理赔的分别是哪些，都要了解，有不合适的或者不满意的，可以尽快作退保处理，犹豫期内退保没有损失。细看健康告知：检查一下健康告知有没有按照实际情况填写，若没有做到如实告知的话，即使联系保险公司寻求解决办法，要是因为这个影响了理赔就不好了。

人保雇主责任险十级工伤赔付标准

1、对于十级工伤，保险公司会按照员工全月工资的280%进行赔付。值得注意的是，工伤等级的认定可能会因为地区和保险公司的不同而有所差异，具体的赔偿比例还需参考当地的政策或保险合同条款。当发生工伤事故时，雇主应根据实际情况及时向保险公司报案，并按照规定流程提交相关证明材料，以便尽快获得相应的赔偿。

2、比如某雇主责任险约定，若被保险人因为发生保险事故导致十级伤残，则可赔10%基本保额。雇主责任险理赔需向投保单位申请并按合同约定领取赔偿。该赔偿受益人为公司，与员工无关，公司可用该部分费用支付员工工伤赔偿待遇。投雇主责任险并不影响员工的工伤待遇标准。

3、对于1-10级工伤，一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，计算公式为：一次性伤残补助金 = 伤残等级对应月数 × 本人工资。对于十级工伤，补助金为本人工资的7倍 。