6000工资好还是4000带五险好(个人交5险一月多少钱?)

朝阳保险：

1、关于6000工资好还是4000带五险好，4000带五险会更好，因为五险的费用由自己和单位一起承担，并且五险能够保障大家的生活，生病以及养老等问题。

2、元缴纳五险一金的比6000元没有五险一金的好。五险一金是国家对劳动者在养老和医疗以及购房，房屋大修，意外伤害和工伤等情况下的一种保障，是国家给职工的福利。所以，即便是每月收入6000元，但是不缴纳五险一金的话，不如每月收入4000元，但有五险一金的劳动者。

3、从表面上来看，6000元的到手工资要明显高于4000元的到手工资，实际上前者比后者的待遇要高得多，既有直接的待遇，也有间接的待遇，在关键时刻的待遇的差距更大，这种差距不发生某种事情显现不出来，一旦出现了某种事情就大不相同了。

4、带五险一金会更好一些。能交五险一金的单位比起不能交的单位更正式，至少他们有营业执照，得到国家承认，也只有被国家认可的单位才能支付五险一金。

5、带无险较好一点。五险一金，即养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险以及住房公积金，是国家为公民提供的基本社会保障。这些保险可以在员工遇到年老、疾病、工伤、失业、生育等情况时提供物质帮助，保障公民的基本生活需求。拥有五险一金的工作单位对个人的长期规划更有利。

6、虽然4000多，但是我们现在已经交了五险一金，会比现在的6000高很多倍。五险，无论你申请哪一个，都可以报销和保障！五险一金包括哪些内容“五险一金”是指用人单位为劳动者提供的几项保障性待遇的统称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险、住房公积金等。

1、从表面上来看，6000元的到手工资要明显高于4000元的到手工资，实际上前者比后者的待遇要高得多，既有直接的待遇，也有间接的待遇，在关键时刻的待遇的差距更大，这种差距不发生某种事情显现不出来，一旦出现了某种事情就大不相同了。

2、关于6000工资好还是4000带五险好，4000带五险会更好，因为五险的费用由自己和单位一起承担，并且五险能够保障大家的生活，生病以及养老等问题。

3、带五险一金会更好一些。能交五险一金的单位比起不能交的单位更正式，至少他们有营业执照，得到国家承认，也只有被国家认可的单位才能支付五险一金。

4、带无险较好一点。五险一金，即养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险以及住房公积金，是国家为公民提供的基本社会保障。这些保险可以在员工遇到年老、疾病、工伤、失业、生育等情况时提供物质帮助，保障公民的基本生活需求。拥有五险一金的工作单位对个人的长期规划更有利。

5、综合来看的话，6000合适从我描绘的两份工作待遇看来，第一份工作关键在于有双休日，一般有双休日的企业，从行业特点去分析，不属传统加工制造业，这种公司工作压力并没有这么大，最少老板是一个的经营意识较为具有前瞻性人，企业也是非常实力雄厚的，企业的杰出人才应当比较多。

3、关于6000工资好还是4000带五险好，4000带五险会更好，因为五险的费用由自己和单位一起承担，并且五险能够保障大家的生活，生病以及养老等问题。