企业年金太坑了(辞职后企业年金是不是白交了)

朝阳保险：

1、综上所述，公司年金到底是陷阱还是馅饼是需要根据每个人的实际情况来进行判定的。

2、举例来说，如果一个25岁的金融行业新人，面临1：5的个人与企业缴纳比例，且自己投资的回报率远超企业年金，那么参与企业年金可能并不划算。总的来说，企业年金是陷阱还是馅饼，取决于个人的特定情况，需要权衡各种因素后作出明智决定。

3、企业年金作为养老保险的补充，其存在价值因人而异。企业年金本质上是一种投资行为，其是否值得参与，需从多个角度考量。首要考量因素是个人的年龄。因为企业年金是一种强制储蓄，退休后才能取出。年龄越接近退休，资金的时间成本越低，其价值越大。其次，个人企业缴款比也是一个重要指标。

留住人才：企业年金属于企业自愿参加的一种补充性养老保障，为员工购买企业年金可以为其提供更好的福利待遇，进而吸引并且留住人群。税收优惠：企业和劳动者在购买企业年金的同时，可以享受一定的税收优惠政策。

有必要，保险理财年金险有必要买。但是建议在保障建立完整的前提下购买，保险理财年金险的必要性，具体如下：保险理财年金险是可以提供源源不断的现金流，年金险是按照合同的约定实现按月、按年度进行给付保险金的，同时还可以保本增值。

企业年金保险有购买的必要吗有必要。企业年金保险是提供养老保障的，所以在老了以后大家会有稳定的收入来源，不用再找子女要赡养费了，而且在缴纳企业年金的时候，员工需要交的费用并不高，所以大多数的职工都可以承受。

保险年金产品值得买吗保险年金产品还是值得购买的。年金保险可以抵御风险储蓄性也比较强，还能够做到专款专用。年金保险的用处比较广泛，作为养老保险和教育金的补充，能够帮助自己进行规划。该保险产品的风险比较低，相对安全稳定，不用担心亏本。

其次，投资回报率的不理想影响了年金制度的吸引力。我国信托型企业年金制度尚在探索阶段，缺乏多样化的投资工具和专业人才，导致投资收益率低于预期。投资渠道狭窄，高回报的投资机会受限，影响了企业年金的支付能力和吸引力。管理规范性方面也存在问题。

可见，企业年金在国有企业中发展速度远远大于其它经济类型的企业。在运营管理方面不规范目前，我国企业年金的运作模式主要存在三种情况：企业自行管理；社保机构经办；保险公司经办，对于企业年金的运营管理缺乏统一的规定，导致企业年金运营中的风险规避和盈利目的难以良好实现。

我国企业年金制度尚不成熟，社会公众对此关注度不高，政策法规的不健全阻碍了企业和职工积极发展和参与。企业年金面临的主要风险是信用风险与投资风险，信用风险涉及受托人、托管人、投资管理人和账户管理人的违约行为，投资风险则来源于市场波动和投资失败可能导致的收益不确定性。

我国存在地区发展不平衡的问题，因此企业年金的发展也出现了不平衡的状态。东南沿海地区，例如上海、广东以及厦门等地的经济发展水平较高，对应的企业年金发展水平也较高，企业年金投资管理也较好。

退休提取：员工退休时是无条件提取企业年金的时间点。因为企业年金是作为员工的养老保障而设立的，所以在退休后提取是最常见的情形。员工办理退休手续后，可向相关机构申请提取企业年金。

律师解答企业年金提取时间：职工或者退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额可以继承，一次性提取；职工出国（境）定居人员，可以根据本人要求一次性提取；职工退休或者完全丧失劳动能力时，可以从本人企业年金个人账户中选择按月、分次或者一次性领取企业年金。

企业年金的提取条件和程序主要依据《企业年金试行办法》。以下是关于何时可以提取企业年金的几个关键情况：退休提取：达到国家法定退休年龄的计划参加职工，在办理退休手续时，需提供相关证明材料如企业盖章的待遇支付申请书、身份证、存折或银行卡复印件等，即可领取企业年金。

企业年金一般在员工退休后提取。详细解释如下：企业年金是一种为职工提供的补充养老金，其主要目的是为了保证员工在退休后能够享受到更好的生活质量。通常情况下，企业年金是累积起来的，等到员工正式退休后才可以提取。这是因为企业年金是一种长期储蓄计划，鼓励员工为退休后的生活做出合理规划。

退休当员工到了符合规定的退休年龄，可以申请提取企业年金。在这个时期，对于年金的提取方式也是可以选择的。丧失劳动能力当然也不是只有等到退休时，才可以选择提取企业年金。当职工在退休前，因病、因伤完全丧失劳动能力时，也可以提前申请一次性或者按月提取企业年金。