朝阳保险：

买了团体险,员工出现工伤怎么赔付

如果是劳动关系，属于工伤，需要先申请工伤认定，然后鉴定伤残等级，根据等级进行赔偿，费用大致包括医疗费、护理费、停工留薪、一次性伤残补助金、一次性就业补助金和医疗补助金（该2项离职才发放）。

在工伤保险的赔偿中，赔偿金额通常根据员工的工伤程度来确定。工伤程度越严重，赔偿金额往往越高。例如，轻微的工伤可能只需要支付医疗费用和几天的工伤津贴，而严重的工伤可能导致长期的残疾或死亡，因此需要支付更高的赔偿金，包括残疾赔偿金、死亡赔偿金以及可能的抚恤金等。

用人单位缴纳了团体意外险的，由保险机构按规定理赔。如用人单位没有足额缴纳工伤险的，其不足部分有用人单位赔偿。如有争议，可向劳动仲裁委申请仲裁，依法维权。

员工在达到一定医疗期后，可申请伤残鉴定。工伤待遇审核。员工在治疗完毕或者劳动能力鉴定结束之后可申请工伤待遇，报销医疗费用以及领取一次性伤残补助金等。员工和单位解除劳动关系时，单位应该支付有伤残人员一次性就业补助金，社保支付一次性医疗补助金。

公司为员工购买的团体意外险员工工伤后意外险是不是还能享受

1、团体意外险与工伤保险虽然都能给予遭受意外伤害的劳动者一定的经济补偿，但它们是两个不同的险种，其中前者是商业保险，后者是社会保险，发生意外事故后可同时报销，并不冲突。

2、老板给工人买了意外保险，现在出了工伤事故，意外保险应该单位受益。员工出现工伤事故，那么单位承担员工的工伤赔偿责任，意外保险费用由单位报销支付给员工，受益人是单位，如果不足工伤赔偿费用，应该由单位补齐。工伤范围是工伤认定的前提，一般由法律直接规定。

3、受益人应该是员工，所以团体意外险的赔偿金额是给员工的。

4、一次性工亡补助金。标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。综上所述，现在一些单位会给员工购买团体意外险，这是一种福利待遇。员工在单位发生意外受伤，经过认定是工伤的话，除了可以享受到工伤保险待遇，员工个人还可以向保险公司索赔，要求按照保险合同条款支付赔偿金。

5、小诺解您好！首先，我们要明确工伤理赔和团体意外险理赔是两回事。工伤保险属于社会保险，而意外险属于商业保险。如果同时办理了工伤保险和意外保险，住院医疗费用是不能重复报销的。因为商业保险医疗属于费用补充型，只能报销社保未报完的剩余部分。而医疗费用则可以先通过工伤保险报销。

公司买了意外险工伤怎么赔

可以按照当地标准和实际应赔：医疗费，误工费，护理费，住院伙食补助，一次性伤残补助。要等伤情稳定后就可以做工伤级别鉴定。如果企业给劳动者缴纳了工伤保险，工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果企业没有给缴纳工伤保险，全部工伤保险赔偿，由企业全额赔偿。

买了意外险，劳动者受工伤的，可以同时主张意外险赔偿和工伤赔偿，两者并不冲突。因为意外险属于商业性，工伤险属于社会保险，双方不得相互替代。

法律主观：老板给员工买了意外险，员工出意外的，可由保险公司按照保险责任范围来进行理赔。但是如果单位没有购买工伤保险，而劳动者被认定为工伤的，劳动者可以要求用人单位赔偿。

法律分析：用人单位交了意外险和工伤保险的，劳动者因意外受伤后，可以获得意外险赔偿，认定工伤后，可以同时申请工伤保险赔偿。

【法律分析】可以，这是两个不同范围的保险。工伤保险属于社保，是单位应承担的法律责任，如果发生工伤事故，无论单位买没买工伤保险，员工都有权向单位索要工伤赔付，标准为当地的工伤赔偿标准。

老板给员工买了意外险,员工出意外怎么理赔

法律主观：老板给员工买了意外险，员工出意外的，可由保险公司按照保险责任范围来进行理赔。但是如果单位没有购买工伤保险，而劳动者被认定为工伤的，劳动者可以要求用人单位赔偿。

法律分析：老板只给员工买了意外险，意外险的赔付根据保险合同的约定来进行理赔。没有购买工伤保险，不影响劳动者申请工伤认定和劳动能力鉴定，唯一不同是应当由用人单位和工伤保险基金共同承担的费用，将完全由用人单位承担。具体的赔偿金额，与伤者职工个人工资和伤残等级，所在地工伤保险政策法规有关。

需要看投保金额、报销比例、伤残评定级别的结果等因素，比如一级伤残可以赔付100%，二级伤残可以赔付90%等，因此是无法确认具体可以赔付的金额的，具体可以查看保险合同条款是如何约定的。一般来说，意外险骨折可以赔付的费用包括医疗费用、残疾辅助器具费、误工费、住院伙食费等。

老板给工人买了意外保险，现在出了工伤事故，意外保险应该单位受益。员工出现工伤事故，那么单位承担员工的工伤赔偿责任，意外保险费用由单位报销支付给员工，受益人是单位，如果不足工伤赔偿费用，应该由单位补齐。工伤范围是工伤认定的前提，一般由法律直接规定。

公司给员工买了意外伤害保险员工受伤赔偿当然应给员工。意外伤害保险是人身保险业务之一。以被保险人因遭受意外伤害造成死亡、残障人士为给付保险金条件的人身保险。

如果用人单位给劳动者购买了意外保险，但没有购买工伤保险，劳动者在用人单位意外受伤，如果属于工伤，可以要求用人单位赔偿。根据实际情况进行赔偿，如果不属于工伤，则可以按照购买的保险进行理赔。

单位买的团体意外险发生工伤后怎么办

1、法律分析：及时送往医院治疗。申请工伤认定。单位在事故发生后一个月内申请，如果单位未按时申请，员工可以在事故发生后一年内申请工伤认定。治疗及休息期。员工在医院治疗和休息期间，单位按月支付员工工资，工资保持原待遇不变。劳动能力鉴定。员工在达到一定医疗期后，可申请伤残鉴定。

2、可以按照当地标准和实际应赔：医疗费，误工费，护理费，住院伙食补助，一次性伤残补助。要等伤情稳定后就可以做工伤级别鉴定。如果企业给劳动者缴纳了工伤保险，工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果企业没有给缴纳工伤保险，全部工伤保险赔偿，由企业全额赔偿。

3、法律分析：用人单位交了意外险和工伤保险的，劳动者因意外受伤后，可以获得意外险赔偿，认定工伤后，可以同时申请工伤保险赔偿。

4、员工在出现工伤事故之后应该按照工伤流程进行处理，要求享受工伤待遇，和单位是否给员工购买意外保险没有关系，员工需要要求单位按照工伤赔偿标准进行赔偿，意外险可由单位进行报销。员工在工作中发生事故受伤，应该按照工伤流程进行。如果以此和单位出现纠纷是可以申请劳动仲裁进行维权的。

5、保险公司收到理赔申请后，需要在一定的工作日内审核理赔资料，一般是一个月内。确认后通知受益人或被保险人领取保险金。在团体意外险理赔过程中，消费者一定要保证理赔信息的完整性和真实性。如有遗漏或伪造，保险公司将退回资料，并要求投保人提交真实有效的理赔资料。

老板给工人买了意外保险,现在出了工伤事故,请问意外保险应该谁受益...

老板给工人买了意外保险，现在出了工伤事故，意外保险应该单位受益。员工出现工伤事故，那么单位承担员工的工伤赔偿责任，意外保险费用由单位报销支付给员工，受益人是单位，如果不足工伤赔偿费用，应该由单位补齐。工伤范围是工伤认定的前提，一般由法律直接规定。

法律分析：老板只给员工买了意外险，意外险的赔付根据保险合同的约定来进行理赔。没有购买工伤保险，不影响劳动者申请工伤认定和劳动能力鉴定，唯一不同是应当由用人单位和工伤保险基金共同承担的费用，将完全由用人单位承担。具体的赔偿金额，与伤者职工个人工资和伤残等级，所在地工伤保险政策法规有关。

法律分析：如果保险的险种是人身意外险的话，得益方是劳动者，如果是雇主责任险的话，得益方是企业。因为一旦企业有工伤案件的时候，企业是不可避免会产生小部分费用（大部分费用是由社保部门承担），这时候，雇主责任险就可以帮企业将原本企业应担承担的费用给承担了。

法律主观：老板给员工买了意外险，员工出意外的，可由保险公司按照保险责任范围来进行理赔。但是如果单位没有购买工伤保险，而劳动者被认定为工伤的，劳动者可以要求用人单位赔偿。

员工出现工伤事故，那么单位承担员工的工伤赔偿责任，意外保险费用由单位报销支付给员工，如果不足工伤赔偿费用，应该由单位补齐。受益人是单位，但是单位承担赔偿责任。