泰康人寿为什么老招人(泰康为什么一直招人)

朝阳保险：

没有劳动合同（签订代理合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了），3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利），4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买），5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人）。

就是业务人员。而且是个险的外勤销售人员。核心工作就是销售，其次是增援壮大队伍。泰康目前很多地区的聘才还不错，除了基本法利益一般新人还能够享受聘才利益。筹备主管是个险外勤团队在超频时常用的一种虚拟职位，正常各公司的系统和基本法中是没有这个职位的。

泰康young联盟要求：年龄38周岁以下，大专学历以上；保险公司从业两年以上，有一定的管理能力；可带团队入职，本人定级部经理以上，享受管理津贴及聘才费用；组员定位为英才人员或组经理，工作重心为养老社区客户维护，非普通人身保险客户。

行业需要、人员流动性大。泰康人寿老招人是因为保险行业销售的需要，当然这也是保险行业特质决定的。保险作为销售行业，从业人员流动性肯定是非常大的，所以就需要不断招人补充岗位，这点大家不必担心。

康泰医药一直招人是因为工资低，很多员工受不了就会离职，所以康泰医药才会一直招人。康泰医药的每月工资只有3000元，而且还需要加班，没有加班费，并且没有五险一金，很多员工在干完一个月就会离职，这样就会出现康泰医药一直招人的情况。

有岗位需求。康泰医药属于医疗器械行业，是一家专业从事医疗诊断、监护设备的研发、生产和销售的高新技术企业。康泰医药一直招人是因为有岗位需求，医药公司有很多部门，比如研发部门就有负责公司新产品，新技术的调研论证开发设计工作。

公司在向上发展。康泰医学系统（秦皇岛）股份有限公司成立于1996年，是专业从事电子医疗仪器研发、生产和销售的高科技软件企业，该公司截止到2022年10月6日公司经济一直在走持续上涨状态，因此非常需要人才上的需求，不断地招人，该公司品牌效果很好，深受群众喜爱。

泰康人寿老招人是因为保险行业销售的需要，这是保险行业特质决定的，保险作为销售行业，从业人员流动性很大，所以需要不断招人补充岗位。销售的流动性有两种，一种是刚入门，一种是元老级别的。

泰康人寿频繁招人，主要是由于保险行业的销售性质所决定。保险作为销售导向的行业，员工的流动性是常态，为了维持业务运转，公司需要不断补充新血。新入职者，无论是新手还是有经验的元老，都可能因为行业挑战和业绩压力而选择加入。销售工作既能锻炼人的沟通和抗压能力，也吸引着寻求自我提升的人群。

首先，泰康人寿招募新员工的目的是为了提高公司的服务水平。泰康人寿的客户群体非常庞大，每天都有大量的客户来办理保险业务。为了满足客户的需求，泰康人寿需要招募更多的员工，以提高服务水平。其次，泰康人寿招募新员工的目的是为了拓展公司的业务范围。

泰康人寿老招人是因为保险行业销售的需要，这是保险行业特质决定的，保险作为销售行业，从业人员流动性很大，所以需要不断招人补充岗位。泰康人寿自成立以来取得了长足的发展。2007年，泰康人寿实现规模保费收入3437亿元，成功挺进内地寿险市场第四。

在这一过程中，公司与个人之间的关系变得较为复杂，个人的业绩目标与公司对资源的追求之间可能存在冲突。因此，在决定加入此类公司前，个人需对自身资源的可持续性、目标与公司目标的匹配度以及职业发展的稳定性有充分的考虑。

综上所述，保险公司如泰康人寿在招聘过程中更侧重于吸纳客户资源而非传统员工，这背后可能存在的问题是资源的过度消耗和职业发展的不确定性。对于个人而言，在选择加入此类公司时需谨慎考虑，确保自身的资源能够得到合理利用，同时避免长期陷入不稳定的工作环境。

所有的保险公司都在招人，事实上，他们不是在雇佣员工，是为了招揽客户，保险公司看重的是你背后的资源。在获取资源之后，无法打开后续订单，你就会被抛弃，公司不断招募新人，继续收割韭菜，所以泰康人寿才老招人，这样可以获得更多资源，扩大市场。