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九级伤残一般赔20万

1、法律分析：残疾赔偿金：受害人在60岁以下城镇居民残疾赔偿金=14129元×20年×0.2（九级伤残赔偿指数）=56516元农村居民残疾赔偿金=3438元×20年×0.2（九级伤残赔偿指数）=13752元。

2、九级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资，再按照当当地省、自治区、直辖市的标准支付的一次性工伤补助金和一次性伤残就业补助金，一般达不到20万。

3、车祸导致的九级伤残赔偿金并非固定标准，通常情况下人们会听到“一般赔20万”的说法，但这并不准确。实际上，赔偿金的数额取决于多种因素，包括但不限于受害人的户籍性质、伤残等级、家庭中被抚养人的情况、受害人的个人收入以及住院治疗期间的护理需求等。

4、工伤九级伤残的赔偿金额，通常在16至20万人民币左右。这其中包括医疗费用，一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金，停工留薪期间的工资，护理费用，住院期间的伙食补助费，交通费用，以及伤残鉴定的费用。

5、在处理九级伤残的赔偿案件时，通常会考虑到受害人的年龄、地区以及残疾赔偿指数。根据法律规定，60岁以下的城镇居民若遭受九级伤残，其残疾赔偿金计算方式为：14129元（基准）× 20年（法定赔偿期间）× 0.2（九级伤残赔偿指数）= 56516元。

九级伤残一般赔20万含医疗费吗

1、总的来说，九级伤残赔偿20万是一个可能的情况，但具体金额需要根据受伤者的实际情况和法律规定来确定。在处理此类案件时，应充分考虑受伤者的权益和需求，确保赔偿金额能够真正起到补偿和救助的作用。

2、在实际操作中，伤残赔偿金的计算还需扣除已发生的医疗费用。因此，九级伤残赔偿金额可能会低于20万，这取决于伤者的医疗费用和工资水平。法律依据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。

3、工伤九级伤残的赔偿金额，通常在16至20万人民币左右。这其中包括医疗费用，一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金，停工留薪期间的工资，护理费用，住院期间的伙食补助费，交通费用，以及伤残鉴定的费用。

4、如果是工伤九级的，赔偿标准为：九级伤残补助金为9个月的本人工资、医疗费，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用、住院伙食补助费、交通、食宿费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费等。如果交通事故或者其他人身损害的，经鉴定为九级伤残，一般要根据实际的情况决定赔偿金额。

九级工伤能赔20万吗

法律分析：不一定能赔偿20万，九级伤残一般从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

工伤九级赔偿金并非统一标准，而是根据受伤职工的工资水平来确定的，通常情况下可能远超20万元。对于九级伤残的职工，可以获得一次性伤残补助金，其金额为受伤职工九个月的工资总额。此外，还有可能获得一次性伤残就业补助金，具体金额因地区而异。

九级工伤不能赔20万。工伤赔偿标准是按照职工工资进行计算。

【法律分析】：根据我国法律规定，各地标准不一，一般为一次性伤残补助金为9个月本人工资，其他待遇，以上海市为例，解除劳动合同的，需支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金各6个月。是否足够20W具体要看个人的工资水平。

工伤九级伤残的赔偿金额，通常在16至20万人民币左右。这其中包括医疗费用，一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金，停工留薪期间的工资，护理费用，住院期间的伙食补助费，交通费用，以及伤残鉴定的费用。

不能，九级伤残为9个月的本人工资，就是二万七，另外，治疗期间的花销由公司核实报销，需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。

工地受伤九级伤残一般赔20万

1、法律分析：如果是工伤九级伤残，预计赔偿10万左右，具体根据工资高低有所浮动。

2、在工地发生腿摔骨折事故，通常会被认定为工伤。根据法律规定，一旦确诊为骨折，通常会构成工伤伤残。 骨折情况若导致内固定手术，则很可能被评定为九级工伤伤残。

3、法律主观：只要发生过骨折就肯定构成十级工伤伤残，只要骨折曾经做过内固定手术就肯定构成九级工伤伤残！如果伤者20多岁、工资水平一般话，辞工一次性了断，十级应赔10万元左右，九级应赔19万元左右。但是，必须要：应在事发一年之内尽快到劳动局工伤科申报工伤认定，千万不能过期。

4、九级工伤当事人可以享受九个月本人工资的一次性伤残补助金，如果解除劳动关系的话，还有一次性工伤伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，但总的说来，九级工伤，一般赔付标准在8万---10万元之间。

5、工伤九级赔偿标准通常是九个月本人工资的一次性伤残补助金。如果工伤九级伤残的劳动者与用人单位解除劳动关系，除了一次性伤残补助金外，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这些费用的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

6、工地工伤9级赔偿标准 赔偿标准是九级伤残为9个月的本人工资，一次性伤残补助金为五万四千元。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

九级伤残工资3000能赔20万吗

不能，九级伤残为9个月的本人工资，就是二万七，另外，治疗期间的花销由公司核实报销，需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。

法律分析：九级伤残为9个月的本人工资，就是二万七，另外，治疗期间的花销由公司核实报销，需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。

工伤九级伤残的赔偿标准通常是基于职工本人九个月的平均工资。例如，如果职工的月工资为3000元，那么赔偿金额将为27000元。在劳动合同结束或职工主动提出解除合同时，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，而用人单位则需支付一次性伤残就业补助金。这些补助金的具体数额由各省、自治区、直辖市政府规定。

现在9级伤残能赔尝多少钱,刚进厂72天,第一个月上了18天班,工资2990.第...

1、工伤九级伤残的赔偿金额，通常在16至20万人民币左右。这其中包括医疗费用，一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金，停工留薪期间的工资，护理费用，住院期间的伙食补助费，交通费用，以及伤残鉴定的费用。

2、工伤九级伤残根据本律师经验，一般在16至20万左右。

3、你这个应该是七级伤残，具体赔偿如下：医药费，按照规定支付，属于医疗保险范围的不可以支付；停工留薪工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。具体医生会给你开具证明，要是你休息3个月，那么你每月领取2300元；伙食补助费：住院期间的伙食费。