为什么单位不愿意申请工伤(为什么单位不愿意申请工伤怎么办)

朝阳保险：

影响企业声誉：发生工伤可能会给企业的声誉带来负面影响，尤其在一些特殊行业，如矿山、建筑等高风险工种的企业。单位可能担心报道工伤会给企业形象带来负面印象，甚至影响到业务的继续开展。减少劳动保护投入：某些单位可能出于节省成本的考虑，对劳动保护措施投入不足。

因此，公司可能基于经济成本和员工留任意愿的考虑，不愿进行工伤认定，避免承担高额赔偿。这在一定程度上反映了工伤认定过程中，公司与员工之间的利益博弈，以及对赔偿成本的敏感性。

用人单位不给报工伤，可能是不想承担相关的赔偿责任由于用人单位故意拖延申报工伤时间，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

单位不愿意报工伤的原因主要有以下几点：经济成本考虑单位在面临工伤申报时，会考虑到相关的经济成本。工伤涉及医疗费用、赔偿费用、工伤津贴等支出，这些都会增加企业的经济负担。特别是在一些利润较低或者经营状况不佳的企业，额外的工伤费用可能对其造成较大的财务压力。

因为当单位为员工申请了工伤后，需要单位承担的大致有停工留薪期的工资、医保无法报销的医药费以及一次性伤残就业补助金，所以单位不想报工伤。

企业怕报工伤因为赔偿金较高。有的用人单位会不同意公司员工报工伤和进行工伤认定，因为凡是参加了社会保险的职工发生了工伤事故的，在发生工伤事故后可以选择不辞职或者辞职，不同情况单位所要承担的赔偿情况和赔偿金额是不一样的。

单位不给报工伤，可能是不想承担相关的赔偿责任。由于用人单位故意拖延申报工伤时间，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

无法生产法律分析：一般来说单位不愿意报工伤的，多数属于不愿意承担赔偿责任，少部分属于不符合工伤评定标准。当事人可以在事发一年内自行申请评定工伤。

单位不愿意申请工伤的原因如下：参加社会保险的职工发生工伤事故，如果职工在发生事故后不辞职，那么大多数的赔偿都由劳动局出，比如一次性伤残补助金，医药费等。但是如果职工辞职，则单位还要负担一次性就业补助金和一次性医疗补助金，这才是赔偿的主要方面，而且额度比较高。

单位不愿意申请工伤的，是不愿意承担赔偿责任。当事人可以在事发一年内自行申请评定工伤。当单位为员工申请了工伤后，需要单位承担的大致有停工留薪期的工资、医保无法报销的医药费。工伤的认定不是工伤职工交了相关材料就可以的，工伤认定首先要确定是职工受的伤是否属于工伤，然后对工伤的等级作出认定。